NON LA SANTÉ MENTALE NE SE RÉSUME PAS SEULEMENT AU BURN OUT
Avez-vous remarqué que les mots de « santé mentale et burn-out » sont très souvent associés aujourd’hui dans le monde de l’entreprise ? Cette semaine, il nous paraît important de revenir sur les notions de « burn-out » et de « santé mentale » pour sortir de l’illusion que lorsqu’on parle de santé mentale en entreprise, cela se réduit à la…
La paternité au travail : un sujet trop souvent mis de côté
Pascal, peux tu te présenter en quelques mots ? J’ai 42 ans et je suis papa de jumeaux de 5 ans et demi. J’ai commencé mon parcours professionnel au sein d’un grand Cabinet d’avocats d’affaire, en tant que responsable communication, bras droit du directeur régional, puis directeur national de l’activité de formation avec une équipe…
Les émotions ont-elles leur place au travail ?
Sarah, tu es experte en psychologie positive et accompagnes de nombreuses entreprises en matière de bien-être au travail. Comment passe-t-on d’un cabinet de conseil comme McKinsey à un tel sujet ? Et surtout pourquoi ce sujet ? Ce fut un long cheminement personnel ! Commencer ma carrière dans le conseil en management fut extrêmement enrichissant. J’ai…
On en parle – Le Burn out avec Christophe Desproges
Nous vous dévoilons un tout nouveau format ayant pour objectif de mettre en avant ceux qui font le monde de l’entreprise. Loin des influenceurs stars, des entrepreneurs stars, il nous semblait important de mettre en lumière ceux qui transforment l’entreprise de l’intérieur. Ce sont eux qui nous donnent confiance et nous inspirent au quotidien.…
Les 10 collègues qu’on a tous…
On ne choisit pas ses collègues. D’ailleurs on a tous, ou presque, les mêmes profils présents dans nos entreprises. Voici un petit top 10 non exhaustif 🙂 1/ Celle ou celui qui fait des réunions pour tout … mais qui finit par tout nous envoyer par mail 2/ Celui ou celle qui…
FUTURE OF WORK
Et si on faisait une réunion ?
Quoi ? Encore une réunion ? A priori tout le monde a déjà prononcé ces mots. Selon la 4ème édition du baromètre annuel de Wisembly, réalisée en partenariat avec l’IFOP, les cadres français assistent à 3,5 réunions par semaine en moyenne. « Premier constat : les cadres français font de plus en plus de réunions chaque…
La réputation d’une entreprise est prioritaire pour 68% des chercheurs d’emplois
Étude sur l’importance de la réputation des entreprises. La réputation en ligne d’une entreprise n’a jamais eu une telle importance dès lors qu’il s’agit d’attirer les talents. La marque employeur s’avère déterminante et les chercheurs d’emploi attachent de l’importance à la réputation d’une entreprise avant de postuler. La majorité des chercheurs d’emploi souhaitent connaître…
Le sport en entreprise, levier du bien-être ?
Le sport en entreprise, levier du bien-être ? Le cabinet d’étude Market Audit, en partenariat avec l’UFOLEP, l’IRFO et l’entreprise Squad ont réalisé une étude sur le sport en entreprise du point de vue des salariés. Elle a été réalisée sur 1013 personnes actives en France Du 23 février au 7 mars 2017. …
Comment collaborer au mieux avec les millennials ?
Comment collaborer au mieux avec les millennials ? Delphine Desaulles, consultante en management et Team Coach à SOL CONSULTING Singapore, nous éclaire sur le sujet de la collaboration avec les millennials. La question de la collaboration au travail n’est pas une nouveauté, mais qu’en est-il réellement aujourd’hui du côté des millennials ? Comment collaborer…
Leadership : Diriger implique d’être légitime !
Comment devient-on légitime de manager une équipe ? Gérald Karsenti, Président Directeur Général SAP France et professeur affilié à HEC Paris, nous parle de management et de légitimé : « I am your boss. » OK! Mais êtes-vous légitime pour autant ? Je parcourais ce weekend les conclusions de travaux de recherches conduits par…
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
Les grandes étapes pour mieux accompagner le départ d’un collaborateur
Il appartient à l’entreprise, et plus spécialement aux fonctions RH, de soigner les individus qui la constituent. Pour cela, un effort particulier est mis sur l’intégration du collaborateur, puis sur son évolution interne. Alors pourquoi l’accompagnement d’un salarié vers la sortie est souvent négligé ? Car celui-ci est considéré comme une perte de temps et…
Sieste au travail et qualité de vie au travail, késako ?
En 2020, la fonction RH d’une entreprise ne se limite plus à gérer les ressources humaines. Les attentes managériales des jeunes talents évoluent. Les pratiques RH doivent être proactives et apporter des réponses à ces nouvelles attentes. En mettant en avant la qualité de vie au travail, l’entreprise s’inscrit dans une pratique managériale novatrice, un…
Le parcours d’intégration digital, le groupe Chantelle se lance
« Un parcours d’intégration digital est toujours mieux que pas de parcours d’intégration du tout ». Telle a été la réflexion d’Anne Lafon, responsable de la marque employeur pour le Groupe Chantelle. Anne, avant d’entrer dans le vif du sujet, pourriez-vous recontextualiser le groupe Chantelle Chantelle est une entreprise familiale née en 1876 ; la famille…
Penser les mots pour panser les maux
Le mois dernier nous avons eu le plaisir d’accueillir Audrey Chapot, anthropologue, pour nous parler du poids des mots lors d’une pause-café. Véritable architecte des concepts que nous utilisons au quotidien dans le monde du travail, Audrey nous éclaire sur leur sens, leur usage, leur signification en nous donnant sa vision d’anthropologue. Retour sur les…
CHASSEUR DE BIAIS : le jeu préféré de l’équipe sur les biais cognitifs
Il nous semble important de vous parler de ce jeu autour des biais cognitifs qui a littéralement enthousiasmé l’équipe et aussi ceux qui suivent Catherine sur Instagram ! Explications. Les biais cognitifs Vous le savez, le sujet des biais cognitifs est cher à l’équipe de l’Optimisme. Il faut dire que découvrir le sujet nous…