Le manque de reconnaissance au travail : les chiffres sont inquiétants !
Depuis 2017, nous réalisons des sessions de formation et de sensibilisation au bien-être au travail. Et depuis autant de temps nous évoquons le sujet de la reconnaissance des collaborateurs. 5 ans plus tard, nous constatons que les chiffres sont toujours aussi alarmants ! Il nous semblait donc utile de dresser un rapide état des lieux…
Comment créer du lien entre les collaborateurs ?
« Comment recréer du lien entre les collaborateurs ? » Il s’agit probablement d’une des questions qu’on nous a le plus souvent posé depuis les confinements. Il faut dire que le télétravail, même s’il est mis en place seulement quelques jours par semaine, impose une nouvelle donne et créer du lien peut s’avérer plus…
Qu’est-ce qu’un risque psycho-social ?
Depuis maintenant six ans, notre équipe intervient sur le terrain en matière de qualité de vie au travail. Depuis tout autant de temps, les collaborateurs nous remontent les mêmes constats « mon entreprise pense que c’est secondaire », « on ne veut même pas en entendre parler chez nous ». Nous avons donc décidé de…
FORMATION : et si les entreprises répondaient enfin aux demandes des collaborateurs ?
La formation fait partie des grands enjeux de l’expériences collaborateur. Hélas, trop d’entreprises passent à côté des demandes des collaborateurs. Explications. Les demandes de formations se transforment Dans un précédent article nous évoquions les conséquences de ne pas répondre aux attentes des collaborateurs en matière de formation et l’arrogance de certaines entreprises face à des…
TEMOIGNAGE : d’analyste financier à coach et auteur fitness
Aujourd’hui, nous vous livrons le témoignage d’une reconversion : celui de Charly, ancien financier devenu coach et auteur fitness. -Tu as vraiment quitté ton poste en finance Charly ? -Oui. J’ai fait ce qu’on appelle un grand écart professionnel, et ça ne s’est pas fait du jour au lendemain. Moi c’est Charly Aourir, et j’ai…
FUTURE OF WORK
Qui peut faire bouger les lignes en entreprise ?
« A l’école, on prend un enfant innocent et on le prépare à être un adulte adapté au système. Alors qu’on devrait s’attacher à la spécificité de chacun et non chercher à standardiser les êtres (…) » Dans cet extrait tiré du livre « La convergence des consciences », Pierre Rabhi condamne le formatage des enfants que l’on « programme »…
DREAM TEAM de Ludovic Girodon
Plus d’un français sur trois se déclare insatisfait de son manager (étude ADP 2018). C’est pour comprendre ce phénomène que Ludovic Girodon est allé à la rencontre de plus de 400 managers, RH et dirigeants, qui lui ont livré leurs regards, leurs expériences et leurs conseils pour constituer la meilleure équipe possible, la dream team.…
Télétravail, lien entre collègues et empathie
Nouer du lien. Tout employeur, tout RH, tout salarié a maintenant conscience de ce qu’est le télétravail, avec son lot d’avantages et d’inconvénients. Il n’est plus à démontrer que maintenir du lien entre les salariés est absolument fondamental. Le lien est en effet ce qui fait notre humanité, ce qui nous ouvre à l’autre, ce…
Le syndicat est mort, vive l’éco-syndicat !
« Le temps n’est plus à la prise de conscience écologique, mais à l’action collective. » Le début du Manifeste de Printemps écologique donne le ton. Cette association ambitionne de créer les premiers éco-syndicats dans les entreprises françaises, avec pour objectif de concilier justice sociale et action écologique. Cette forme de syndicat nouvelle génération va ainsi intégrer dans…
Et si on redonnait leur voix aux employés ?
Il n’y a pas de baguette magique, pour qu’une équipe fonctionne et qu’un employé se sente compris et respecté, il faut l’écouter. Si pour certains, l’écoute est assez naturelle, cette faculté apparaît pour d’autres plus difficile à mettre en place. Deux types d’écoute sont à distinguer : l’écoute passive, qui correspond généralement aux courtes discussions du…
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
Entrepreneurs et dirigeants : on ne demande jamais à ceux qui paraissent « forts » comment ils vont
Alors que le sujet de la qualité de vie des salariés enflamme bien des débats sur LinkedIn, peu d’articles évoquent la santé des dirigeants. En cause : l’illusion que le dirigeant (ou la dirigeante) ou que les managers sont « forts » et inébranlables. Notre équipe recevant chaque jour des messages de détresse, il nous semble important de raconter…
Pourquoi les candidats n’aiment pas les Recruteurs ?
« Quelles sont vos 3 qualités et vos 3 défauts ? ». Qui n’a jamais été agacé par cette question très classique en entretien d’embauche ? 62%* des candidats ne reçoivent pas de réponse après une candidature, 60%* disent avoir vécu une mauvaise expérience candidat… Autant de faits et de statistiques qui illustrent combien l’image des Recruteurs est malheureusement…
L’alcoolisme : briser le tabou en entreprise
Baptiste Mulliez est patient expert, c’est-à-dire qu’il travaille main dans la main avec les professionnels de santé à l’hôpital pour accompagner les patients souffrant d’addiction à l’alcool. Cet ancien alcoolique, co-auteur du livre « D’avoir trop trinqué ma vie s’est arrêtée » avec Judith Lossmann, intervient dans le monde de l’entreprise sur le sujet de la prévention…
Témoignage de Myriam Hajji : Comment construire des projets de sens ?
Vous le savez, nous avons à cœur de vous présenter des personnalités qui s’engagent, que ce soit dans le milieu associatif ou dans le monde de l’entreprise. Cette semaine, nous partons à la rencontre de Myriam Hajji, Responsable Marketing Communication et Digital France chez Wereldhave. Engagée depuis des années à titre personnel…
Le télétravail : quête de sens ou crise de l’individualisme ?
L’équipe de l’Optimisme travaille depuis déjà 4 ans avec Stéphane Malherbe, le fondateur d’Offiscenie, entreprise accompagnant l’évolution de l’environnement de travail des entreprises. Au coeur du sujet depuis près de 20 ans, il fait partie des experts dont nous écoutons les analyses. Depuis des mois, nous partageons les nombreuses études sur le sujet du…