Booster sa motivation : on a testé la méthode Stupid small
Nous avons tous entendu ces phrases « un quart d’heure de sport par jour », « seulement 10 minutes par jour pour apprendre une langue ». Sur le papier cela paraît charmant, mais la réalité est toute autre. Ces fameuses 10 minutes ou ce fameux quart d’heure 100% disponibles existent rarement dans la vie… Encore…
Mettre en place un baromètre du bien-être au travail : les 4 étapes à anticiper
« Ce qui ne se mesure pas ne s’améliore pas » disait WiIliam E. Deming. C’est probablement pour cette raison que, lors d’une prise de poste, de nombreux responsables QVT, RH ou CHO décident de commencer par mesurer l’existant en mettant en place un baromètre du bien-être au travail. Si l’action est louable, mal anticipée,…
La e-dégustation : la bonne idée de teambuilding validée par l’équipe !
Nous ne comptons plus le nombre d’entreprises nous demandant des idées pour organiser des séminaires à distance. Coup de cœur de l’équipe pour la e-dégustation ! S’il y a bien un élément qui fédère les salariés, c’est la nourriture ! Il est d’ailleurs fort probable que dans votre entreprise, comme dans beaucoup d’autres, ce sujet…
RÈGLES EN ENTREPRISES : 7 chiffres surprenants à connaitre
Les douleurs menstruelles touchent de 50 % à 80 % des femmes fécondes, selon le groupe d’âge. Voici quelques chiffres surprenant concernant les règles en entreprise : 5 % à 15 % des femmes doivent modifier leurs activités quotidiennes et professionnelles Un sondage a montré que 86% des femmes américaines avaient déjà vécu la gêne d’avoir l’arrivée inattendue…
Santé mentale des collaborateurs : 3 raisons d’en faire une priorité à la rentrée 2021
« Je n’ai pas pu profiter des vacances pleinement car j’angoisse et je ne sais même plus pourquoi…J’ai peur de retourner au travail. Je ne me sens pas du tout reposée. » « C’est comme si tout ce qui se passe en ce moment rendait les gens fous. Je me sens de plus en plus en décalage. Je…
FUTURE OF WORK
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
Le syndicat est mort, vive l’éco-syndicat !
« Le temps n’est plus à la prise de conscience écologique, mais à l’action collective. » Le début du Manifeste de Printemps écologique donne le ton. Cette association ambitionne de créer les premiers éco-syndicats dans les entreprises françaises, avec pour objectif de concilier justice sociale et action écologique. Cette forme de syndicat nouvelle génération va ainsi intégrer dans…
QVT : où en est-on ?
Au cœur des transformations des entreprises, le sujet de la qualité de vie au travail est aujourd’hui un incontournable.. Amélioration des conditions de travail, nouvelles pratiques managériales, accompagnement des collaborateurs dans leur formation, … de nombreuses pistes sont explorées pour améliorer le bien-être et l’épanouissement du salarié en entreprise. Alors comment les pratiques ont-elles évolué ?…
L’environnement de travail comme facteur d’Engagement
Article de Xavier Cazemajour Dans un premier article, j’ai présenté la dynamique de l’Engagement décrite avec la matrice SERI® : Sens, Environnement de travail, Reconnaissance et Intensité du travail. Plus il y a de Sens, de Reconnaissance et un Environnement de travail favorable, plus l’Engagement sera élevé. En revanche, l’Intensité du travail doit se situer dans une…
Situation d’emprise au travail, un fléau pour le salarié et pour l’entreprise
Au sein de l’entreprise, comme dans la famille ou à l’école, la coopération entre les salariés est indispensable pour faire tourner la machine. La réussite d’une organisation passe inévitablement par un environnement bienveillant et des relations saines et équilibrées entre les individus. On parle d’emprise lorsqu’il y a une domination intellectuelle, affective voire physique d’une…
VISION MORNING : Développer une vie pro en complémentarité de sa vie perso
[ Vidéo de la conférence en bas de l’article ] [ ⬇️ télécharger le compte-rendu] Le 7 février dernier, LOptimisme.pro & Harmonie Mutuelle ont organisé conjointement le second volet d’un cycle de conférences intitulé Vision Morning. Cette matinée a été consacrée à La complémentarité vie pro / vie perso. Droit à la déconnexion, accompagnement…