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Étude sur l’importance de la réputation des entreprises.

 

La réputation en ligne d’une entreprise n’a jamais eu une telle importance dès lors qu’il s’agit d’attirer les talents. La marque employeur s’avère déterminante et les chercheurs d’emploi attachent de l’importance à la réputation d’une entreprise avant de postuler. La majorité des chercheurs d’emploi souhaitent connaître la réputation d’une entreprise avant de postuler à une offre, c’est ce qu’a révélé une étude Indeed, premier moteur de recherche en France.

 

En 2019, il faut soigner sa e-réputation

Comme nous vous le disions dans cet article, soigner sa réputation en ligne, est nécessaire pour recruter des nouveaux talents ! Selon les résultats de l’étude, plus il y a d’informations disponibles en ligne pour les candidats potentiels, plus ces derniers sont susceptibles de postuler :

38% des sondés tiennent compte des avis en ligne publiés par des collaborateurs ou ex-collaborateurs avant d’accepter une offre

Dans le cadre d’une candidature spontanée, la réputation d’une entreprise est jugée prioritaire pour 68% des Français interrogés. Plus de 50% des Français perdent toute confiance envers un employeur qui aurait une mauvaise réputation en ligne. En 2018, les personnes à la recherche d’un emploi ont consulté les “Pages Entreprises” disponibles sur Indeed plus de 1,5 milliard de fois. L’équilibre vie professionnelle et personnelle, le salaire, l’évolution de carrière, la culture d’entreprise et le management sont des critères de la plus haute importance pour les futurs candidats. Les appréciations et notes mises en ligne sont autant d’informations essentielles pour se faire une idée plus précise sur chaque entreprise.

 

Mais pas que !

Si les candidats accordent une importance à la e-réputation, les discussions réelles ont aussi leur impact.

 Le bouche à oreille joue également un rôle dans cette réputation puisque 34% des sondés y accordent de l’importance.

Une fois de plus, cette étude montre que l’expérience employé et non-négligeable. En offrant une qualité de vie exemplaire aux collaborateurs, les recruteurs sont davantage en mesure de séduire les candidats.

 

«Toute entreprise doit prendre en main sa e-réputation et ce, qu’il s’agisse d’une TPE/PME ou d’une société du CAC40. Notre société digitalisée peut faire ou défaire une réputation en très peu de temps, mais c’est aussi la chance de prendre la parole et d’interagir avec une communauté...»

Charles Chantala, Senior Sales Director Indeed France. 

Méthodologie :
Indeed a interrogé 509 salariés français pour cette étude, en partenariat avec Censuswide, en avril 2018. L’étude a été menée dans 8 pays : la France, le Royaume-Uni, le Canada, la Belgique, le Brésil, l’Allemagne et l’Irlande.