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Le management toxique désigne des pratiques d’encadrement répétées qui dégradent la santé psychologique d’une équipe. Les 10 signes pour le repérer, et comment réagir des deux côtés du bureau.
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Pour repenser le monde du travail ?
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Vous aimez votre entreprise et vous êtes convaincus qu’il est temps qu’elle s’engage dans certains domaines. Avouons le : votre boss rate le tournant du digital, de la QVCT ou du développement durable. Il faut
De nombreux modèles théorisant le bien-être au travail et la QV(C)T existent. Et je reçois chaque jour de nouvelles études (plus ou moins sérieuses) sur le sujet dans ma boîte mails… Si les déterminants d’une
Le bien-être au travail est un sujet complexe pour lequel il existe de nombreuses approches. Dans cet article, nous vous proposons une grille de lecture développée par différents chercheurs dans le domaine de la psychologie
Nous avons longuement hésité avant de publier cet article de peur de donner des arguments à ceux qui cherchaient des prétextes pour ne rien mettre en place sur le sujet du bien-être au travail. Mais
Véritable enjeu de société, de nombreux DRH, managers et globalement collaborateurs souhaitent se former et former les équipes au sujet de la santé mentale. Vous êtes nombreux à nous interroger sur le programme PSSM France . La formation Premier Secours en Santé Mentale est-elle adaptée au monde de l’entreprise ? Notre équipe, formatrice accréditée PSSM dans le grand public mais
Le monde du travail est un environnement où les stéréotypes et les préjugés sur la santé mentale persistent encore trop souvent. Ces idées préconçues peuvent entraîner une stigmatisation des personnes confrontées à des problèmes de santé mentale et les exclure de la vie professionnelle. Il est temps de remettre en question ces stéréotypes, de favoriser l’inclusion et de créer des
Avant de vous proposer la lecture de cet article, notre équipe tient à remercier Laurine Lemaistre pour sa confiance. Nous lançons régulièrement des appels à témoins sur le sujet de la santé mentale au travail et recevons chaque fois de nombreux messages. Pour autant évoquer publiquement le sujet n’est pas facile et peu l’osent. Dans cette interview unique et rare,
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