Peut-on s’organiser sans chef ? L’expérience sociale
De nombreux salariés rêvent de ne plus avoir de chef. Parfois pour de bonnes raisons, parfois pour de mauvaises… Mais alors, avoir un « chef » ou un « leader » est-il obligatoire ? Le chercheur Mehdi Moussaïd, aussi connu sur youtube avec sa chaine Fouloscopie a décidé de lancer une expérience sociale : 100…
7 clichés à ne plus croire sur l’entreprise libérée
Connaissez-vous vraiment l’entreprise libérée, ce mode d’organisation et système de management ? Les dirigeants d’entreprise libérée font inévitablement face à certains clichés. Avec Romain Vacher, co-fondateur de Linkvalue, nous avons identifié et expliqué 7 d’entre eux à ne plus croire. Cliché n°1 : « Dans une entreprise libérée, il n’y a pas de règles. »…
3 points pour comprendre le management participatif
Le management participatif, vous connaissez ? Il s’agit là d’un des concepts les plus importants de la QVT. Il consiste à impliquer davantage les employés dans les prises de décision et le fonctionnement de l’entreprise. On vous en dit plus ! Qu’est-ce que le management participatif ? Le management participatif a été évoqué dans…
Transmettre l’entreprise à ses salariés, une aventure humaine racontée par Christian Caillé de DeltaMeca
C’est à côté de Nantes que Christian Caillé et son associé crééent DeltaMeca en 2008, avec pour volonté de valoriser les métiers manuels de l’industrie. Cette société de 48 salariés, spécialisée dans l’usinage, a progressivement décidé de changer d’organsiation, pour devenir une SCOP avec un objectif bien précis : permettre aux salariés de pouvoir racheter…
Le sport en entreprise, levier du bien-être ?
Le sport en entreprise, levier du bien-être ? Le cabinet d’étude Market Audit, en partenariat avec l’UFOLEP, l’IRFO et l’entreprise Squad ont réalisé une étude sur le sport en entreprise du point de vue des salariés. Elle a été réalisée sur 1013 personnes actives en France Du 23 février au 7 mars 2017. …
FUTURE OF WORK
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3 points pour comprendre le management participatif
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Transmettre l’entreprise à ses salariés, une aventure humaine racontée par Christian Caillé de DeltaMeca
C’est à côté de Nantes que Christian Caillé et son associé crééent DeltaMeca en 2008, avec pour volonté de valoriser les métiers manuels de l’industrie. Cette société de 48 salariés, spécialisée dans l’usinage, a progressivement décidé de changer d’organsiation, pour devenir une SCOP avec un objectif bien précis : permettre aux salariés de pouvoir racheter…
Les 4 étapes clés pour réussir sa transition vers une entreprise libérée
L’entreprise libérée propose un modèle d’organisation en rupture avec le modèle classique pyramidal hérité du taylorisme. Ce concept connaît un succès grandissant en France depuis la parution du livre « Liberté et Cie » d’Isaac Getz et Brian M. Carney en 2012. Après 4 années de recherche, le constat est clair : la liberté ça fonctionne ! Aujourd’hui cet…
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
Peut-on s’organiser sans chef ? L’expérience sociale
De nombreux salariés rêvent de ne plus avoir de chef. Parfois pour de bonnes raisons, parfois pour de mauvaises… Mais alors, avoir un « chef » ou un « leader » est-il obligatoire ? Le chercheur Mehdi Moussaïd, aussi connu sur youtube avec sa chaine Fouloscopie a décidé de lancer une expérience sociale : 100…
3 points pour comprendre le management participatif
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PIQÛRE D’INSPIRATION
Les 4 étapes clés pour réussir sa transition vers une entreprise libérée
L’entreprise libérée propose un modèle d’organisation en rupture avec le modèle classique pyramidal hérité du taylorisme. Ce concept connaît un succès grandissant en France depuis la parution du livre « Liberté et Cie » d’Isaac Getz et Brian M. Carney en 2012. Après 4 années de recherche, le constat est clair : la liberté ça fonctionne ! Aujourd’hui cet…