Sport : le meilleur allié anti-fatigue au travail !
La fin de l’année approche avec ses jours plus courts, la clôture des dossiers et, pour certains, le stress des fêtes de Noël. La fatigue se manifeste de manière particulièrement prononcée à cette période, influant directement sur le bien-être des collaborateurs. Le sport est un allié efficace pour prévenir la fatigue et de nombreuses entreprises…
Témoignage d’Alexandre : J’ai osé parler de mon handicap psychique à mon manager !
Parler ou non de son handicap psychique au sein de son entreprise est une question complexe pour beaucoup de personnes concernées. Stigmatisation, tabou, peur du jugement freinent souvent ce dévoilement. Alexandre Lababsa, consultant en informatique, a osé parler de sa situation à son manager et à ses RH, ce qui lui a permis d’être mieux accompagné…
Responsables RH, n’ayez pas peur d’aborder les Risques Psychosociaux (RPS) !
Plusieurs fois cette année nous avons rencontré des responsables RH bien au fait des risques psycho-sociaux mais ayant peur d’aborder cette thématique dans l’entreprise. « Chez nous, c’est tendre le bâton pour se faire battre, donc on met de côté les formations », « le DG refuse d’aborder le sujet de peur d’ouvrir la boite de pandore, tout…
La suite : le premier club des dirigeants « trop jeunes » pour les autres cercles professionnels !
Quand Chiara Lorenzato nous a contactés pour nous raconter son parcours, nous avons été sidérés par le manque d’ouverture à la jeunesse dont notre société continue de faire preuve. L’enjeu n’est évidemment pas d’opposer les jeunes aux « moins jeunes », simplement de sensibiliser au sujet. Il nous a semblé important de lui donner la parole. Repreneuse…
Sommet « FEMMES EN BURN-OUT »
Le burn-out est une réalité préoccupante qui touche de nombreuses femmes, les plongeant dans un état de souffrance, d’isolement, et de désespoir. Face à cette problématique, la 3ème édition du Sommet Femmes en Burn-Out s’ouvre en ligne du 20 au 23 novembre 2023. Organisé par Claire JARDIN-MENARD, coach spécialisée dans le burn-out féminin, ce sommet…
FUTURE OF WORK
Balance ta start-up, balance ton agence : ces comptes Instagram qui donnent la parole aux salariés
On doit bien vous l’avouer : il y a eu débat en interne sur la mise en ligne de cet article. Il faut dire que quand on s’appelle l’Optimisme, le sujet de la « dénonciation » peut paraitre déroutant. Mais il nous semble de notre devoir de vous parler de ces comptes qui pourraient bien…
Les 5 messages à faire passer aux collaborateurs pour démarrer 2021
La question a été ardue en ce début d’année. Quels messages faire passer aux collaborateurs dans un climat qui, avouons-le, n’est pas des plus facile… Comment ne pas tomber dans le pessimisme ou dans son exact opposé : l’optimisme naïf ? Quelques clefs en ce début d’année. – Souligner le besoin d’humilité Si l’année…
Les grandes étapes pour mieux accompagner le départ d’un collaborateur
Il appartient à l’entreprise, et plus spécialement aux fonctions RH, de soigner les individus qui la constituent. Pour cela, un effort particulier est mis sur l’intégration du collaborateur, puis sur son évolution interne. Alors pourquoi l’accompagnement d’un salarié vers la sortie est souvent négligé ? Car celui-ci est considéré comme une perte de temps et…
Le parcours d’intégration digital, le groupe Chantelle se lance
« Un parcours d’intégration digital est toujours mieux que pas de parcours d’intégration du tout ». Telle a été la réflexion d’Anne Lafon, responsable de la marque employeur pour le Groupe Chantelle. Anne, avant d’entrer dans le vif du sujet, pourriez-vous recontextualiser le groupe Chantelle Chantelle est une entreprise familiale née en 1876 ; la famille…
Penser les mots pour panser les maux
Le mois dernier nous avons eu le plaisir d’accueillir Audrey Chapot, anthropologue, pour nous parler du poids des mots lors d’une pause-café. Véritable architecte des concepts que nous utilisons au quotidien dans le monde du travail, Audrey nous éclaire sur leur sens, leur usage, leur signification en nous donnant sa vision d’anthropologue. Retour sur les…
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
LE TOP 5 DES CADEAUX D’ENTREPRISE ÉCOLO PAR CADOÉTIK
Vecteur d’engagements et de liens au sein de la sphère professionnelle, le cadeau d’entreprise est aujourd’hui bien plus qu’un facteur légitime de bien-être au travail. Cadoétik, spécialiste du goodies responsable pour les entreprises, a d’ailleurs largement contribué à sa mutation en faisant de lui un véritable porte-parole de la RSE. Séminaire annuel, événement de fin…
NEWDAY CARE : l’équipe a testé !
Vous êtes nombreux à chercher des solutions permettant à vos collaborateurs de se sentir mieux dans leur quotidien. Plongés dans une actualité de plus en plus anxiogène, de nombreux salariés se retrouvent aujourd’hui en situation de souffrance sans savoir vers quoi s’orienter ou oser le faire. NewDay Care a été inventé pour accompagner les salariés…
6 idées pour personnaliser votre espace de travail
Si vous êtes en flex-office, en télétravail ou dans un bureau, tôt ou tard, l’idée vous viendra sans doute de vouloir ajouter une touche personnelle à votre espace de travail. Les études le montrent depuis plusieurs années: avoir un environnement de travail positif offre des bénéfices aussi bien pour les collaborateurs que pour les employeurs.…
Comment devenir CHO ? 3 choses à savoir
Cette question nous est souvent posée. Comment devenir CHO ? Est-ce encore un métier en 2022 ? Quelles sont les formations ? Nous vous en disons plus dans cet article. Bref historique Il y a 5 ans, notre équipe fondait le Club des CHO (Chief Happiness Officer). Nous avions, à l’époque, décidé de fédérer…
TENUE AU TRAVAIL : 3 erreurs à éviter & 3 conseils à suivre !
Le 22 septembre, nous avons invité Laurence, fondatrice de Ose ton Wow à intervenir lors d’un webinar dédié à la tenue au travail. Cheffe costumière et conseillère en image, elle accompagne les particuliers et professionnels qui souhaitent trouver leur style. Nous lui avons demandé les 3 « A FAIRE » et « A NE SURTOUT PAS FAIRE » et…
PIQÛRE D’INSPIRATION
Comment le travail peut-il sauver la planète?
Transformer les emplois, relocaliser l’économie, réduire le temps de travail, … pourraient être des leviers importants pour réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES). Selon une étude de B&L évolution de février 2019, appliquer plusieurs mesures simultanément permettrait de limiter le réchauffement climatique à 1,5°C. Alors comment le travail peut-il sauver le…
Culte de l’urgence : et si c’était incompatible avec la Qualité de Vie au Travail ?
« C’est pour demain », « ASAP », »URGENT !! »… Le monde de l’entreprise semble fonctionner à l’urgence. Il faut dire que dans notre société ultra connectée, l’urgence est omniprésente, et nous voulons être partout à la fois. Or ne pas terminer notre to-do-list crée frustration et sentiment d’échec. Quel est l’impact de cette situation sur notre cerveau ? Et quelles…
Rencontre avec Laurence Bouyer, ex Happiness manager
Quelques mois seulement après sa prise de fonction en tant que Happiness manager, Laurence Bouyer connaît une situation de crise. Son entreprise va mal, les salariés sont les premiers impactés. Quel rôle peut jouer le Happiness manager dans une telle situation ? Comment gérer la crise ? Laurence revient sur les actions menées pour maintenir…
Interview de Julien Ott, co-fondateur et CEO d’Appaloosa et membre de la tribu OCTO Technology
Cinq fois nommé Great Place To Work, OCTO Technology est une entreprise de conseil pas tout à fait comme les autres. Elle accompagne les entreprises et les aide à se transformer dans leur développement IT (blockchain, Big Data…) mais également au niveau de leur méthode de travail. Explication de Julien Ott qui a développé Appaloosa…
Tour d’horizon de la Qualité de Vie au Travail dans le monde
Le bien-être au travail a la cote. Il joue aujourd’hui un rôle majeur dans la vitalité d’une entreprise, et n’est plus seulement associé à la réduction des risques psycho-sociaux. L’amélioration de la qualité de vie au travail contribue à la performance et à la rentabilité d’une entreprise. Un salarié qui se sent bien est plus…