Ecoute active : 5 conseils pour écouter un collègue qui va mal
Vous êtes nombreux à vous sentir démunis face à un collègue qui montre les signes d’une souffrance psychologique. L’une des premières choses à faire est d’être en mesure de l’écouter. Comment ? En pratiquant l’écoute active, une technique de communication qui implique de porter une attention particulière aux informations données par votre collègue. Cela commence…
Mieux comprendre les interactions avec les autres grâce à l’analyse transactionnelle
Avez-vous déjà remarqué que vous changiez de comportement en fonction de vos interlocuteurs ? Rassurez-vous, c’est parfaitement normal. Mais il peut être intéressant de comprendre pourquoi vous vous comportez comme un enfant soumis acceptant les réprimandes devant votre N+2 alors que face à votre équipe, vous êtes tout l’inverse. L’analyse transactionnelle est une formidable grille de…
La parentalité : un des grands enjeux des entreprises du 21ème siècle !
Tiphaine Mayolle est Consultante en Parentalité & Équilibre des vies en entreprise, auteure du livre « La parentalité en entreprise expliquée à mon boss » (Éditions Kawa). Dans cette interview, elle revient sur ce sujet essentiel et nous explique en quoi la parentalité fait aujourd’hui partie des grands enjeux des entreprises. Pourquoi avez-vous décidé d’écrire…
Nuggets, un court métrage poignant sur l’addiction
Parce qu’une vidéo vaut parfois mieux que 1000 mots… Il nous semble important de partager avec vous ce court métrage mettant en avant le cercle infernal de l’addiction. Nous vous en disons plus sur le sujet de l’addiction juste après. Court-métrage poignant sur l’addiction Les chiffres de l’addiction Comme dans beaucoup de pays européens et…
Mais c’est quoi une femme atypique ?
Elodie Crépel est devenue au fil des années une référence en France sur les sujets de la douance, de la sensibilité et de l’atypisme. Anciennement co-directrice de l’observatoire de la sensibilité, elle fait partie des personnalités les plus écoutée sur le sujet. Depuis des années elle accompagne ceux qui se sentent « hors moule ».…
FUTURE OF WORK
4 conseils pour une meilleure dynamique d’équipe
Vous le savez tous, l’esprit d’équipe au travail s’avère essentiel à la réussite de l’entreprise, dans le contexte toujours plus collaboratif d’aujourd’hui. Le travail en équipe peut s’avérer difficile à gérer. Les raisons de ces difficultés sont variées, et le manager et son leadership peuvent être rapidement remis en cause. Pour que chacun exploite pleinement…
QUÊTE DE SENS : motive-t-elle vraiment toute la génération Z ?
Un article des éditos de la rédac’ publié en 2018 par Catherine Testa qui interroge la quête de sens de la génération Z. Chers lecteurs, Voilà que le hashtag #cequimemotive envahit progressivement LinkedIn. Force est de constater que les aspirations des uns et des autres sont diverses. Je regarde d’un œil curieux les réponses. Et je dois avouer…
Simon Sinek intervient sur les Millennials
Simon Sinek intervient sur les Millennials pour permettre de mieux comprendre cette génération jugée si dure à cerner. Après avoir caractérisé les Millennials, il en vient au fait qu’un bon management est nécessaire à leur épanouissement en entreprise. « Les Millennials représentent cette génération composée d’un groupe de personnes nées à partir de 1984.…
Le design thinking, une approche collaborative et créative
Vous connaissez certainement le design thinking, pratique connue pour améliorer l’expérience utilisateur. Ce qui le rend si tendance tient au fait qu’il s’est ouvert au management, à travers l’adaptation des processus et outils de travail aux collaborateurs. La question de son impact réel sur la créativité se pose, tout comme celle de la formation qu’il…
Les 10 soft skills à maîtriser en entreprise
Les softskills au travail font partie des compétences les plus recherchées par les employeurs. Nous avions rédigé une première version de cet article en 2017. En effet, le World Economic Forum publiait en 2016 une étude listant les dix softskills à maîtriser d’ici 2020. Depuis, les exigences du marché du travail ont continué à évoluer sous…
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
LES DANGERS DU TELETRAVAIL
La perte dans l’espace et du temps Wadih Choueri, intervenant au club il y a 3 mois (retrouvez son intervention sur l’espace premium) nous invitait à considérer le télétravail pendant cette période comme du « confitravail » et non du télétravail. Et à y bien regarder, tel que défini dans l’article L1222-9 du Code du travail, la…
Le motivé, le suiveur, le non concerné, le réfractaire : allez-vous reconnaître vos équipes ?
Manager, c’est faire preuve d’une grande capacité d’adaptation. Quelle est la composition quasi systématique d’un groupe d’individus qu’il s’agisse de la classe d’une école, des employés d’une mairie ou d’un groupe d’employés ? Nous avons tenté de dresser une liste. Reconnaitrez-vous vos collègues ? Les motivés Les motivés sont ces personnalités ressources et précieuses pour une entreprise.…
SEXISME ET MANAGEMENT : LES PIRES PHRASES DE MANAGERS
Sans commentaire. Il y a quelques semaines, l’équipe a interrogé sa communauté Instagram sur le sexisme. Les retours ont été si nombreux que nous avons décidé d’en faire une série d’articles pour informer sur réalité encore trop souvent présente. Nous laissons les témoignages bruts tant il n’y a parfois rien à ajouter. Voici donc les…
Comprendre les biais cognitifs en 15 minutes avec Olivier Sibony
Les biais cognitifs Illusion de contrôle, biais de sélection, biais de confirmation, excès de confiance, effet de Halo, biais pour le statu quo, escalade de l’engagement… Savez-vous de quoi il s’agit ? Des principaux biais cognitifs établis. « Un biais cognitif est une manière qu’on a de se tromper qui est universelle et prévisible, qui…
SEXISME ET RECRUTEMENT : les pires phrases des DRH
Cette semaine, l’équipe a interrogé sa communauté Instagram sur le sexisme. Les retours ont été si nombreux que nous avons décidé d’en faire une série d’articles pour informer sur une réalité encore trop souvent présente. Nous laissons les témoignages bruts tant il n’y a parfois rien à ajouter. « On cherche plutôt un homme…