Quand les entreprises n’offrent pas les bonnes formations : attention aux conséquences !
Depuis 5 ans nous faisons un constat et nous n’avons jamais encore pensé à le partager. Il entre pourtant pleinement dans le sujet de la marque employeur et de l’expérience collaborateur… L’inégalité dans les salles de formation Nous organisons des formations sur les sujets de la QVT, du bien-être en entreprise, des risques psycho-sociaux et…
Quand la culture d’entreprise devient toxique : témoignage
Il nous apparait important de partager parfois les témoignages de nos lecteurs. Aujourd’hui nous partageons celui de Justine (dont nous avons changé le prénom). Elle travaillait dans une de ces start-ups qui fait rêver ! Et pourtant… Témoignage. Justine, peux-tu nous raconter ton expérience ? Je travaillais dans une de ces start-ups qui font…
Bon ou mauvais stress au travail ? On fait le point !
Il est normal de ressentir du stress au travail dans certaines situations et il serait sans doute illusoire de tenter de l’éviter à tout prix. Le stress est une réponse physiologique naturelle qui permet de nous adapter à certains contextes ou évènements extérieurs. Certains vous diront qu’il n’est pas « mauvais » en soi lorsqu’il est un…
13 questions à se poser pour faire le bilan sur votre job
Et si on prenait vraiment le temps de faire le bilan de notre année professionnelle ? Un « ras le bol » global « Cette année, c’est décidé, je change de job », « cette année, je ne me laisse plus faire », « cette année, je me reconverti »… Vous avez peut-être prononcé ces phrases. Mais vous ne savez plus vraiment…
Pourquoi prendre chaque matin 5 minutes pour planifier sa journée ?
L’organisation au travail est un problème pour nombre de salariés. L’équipe de l’Optimisme n’y échappe pas ! Pour tout vous dire, entre le télétravail, les sollicitations téléphoniques impromptues et les micro-distractions permanentes, nous terminons régulièrement nos journées en nous demandant où le temps est passé ! Difficultés d’organisation Il y a des personnalités qui ont…
FUTURE OF WORK
De la Smart City à la ville participative, quels enjeux pour la ville de demain ?
A l’horizon 2050, les villes devraient concentrer près de 66% des humains, d’après un rapport de l’ONU sur l’urbanisation du monde. Ce qui représente environ 2,5 milliards de citadins. Evidemment cette augmentation aura d’énormes répercussions en terme de logement, de transport, d’énergie, d’alimentation et d’environnement. Pour ancticiper cette évolution, le concept de Smart City…
Le 100% télétravail, testé et approuvé ?
Le mouvement de grèves massives de décembre et janvier a fait vivre à de très nombreux Français l’expérience sociologique d’un « Vis ma vie de télétravailleur ». Exceptionnellement ou durablement, certains ont pu tester à cette occasion un avantage que leur entreprise ne proposait pas encore. D’autres ont fait l’expérience de travailler à domicile bien plus longtemps/souvent…
Les habitudes de travail que l’on envie aux Allemands
L’environnement culturel et spatial d’une personne influe énormément sur ses habitudes et ses attentes au travail. Ce n’est pas uniquement une question de temps travaillé ou de cadre légal. En Allemagne, la semaine de 40 heures est la norme. La plupart des salariés commencent leur journée au plus tard à 8h du matin pour pouvoir…
Autorité et autoritarisme
L’autorité n’a pas toujours bonne presse de nos jours. C’est qu’elle est souvent confondue avec l’autoritarisme. Or, si l’on y regarde de près, il n’y a rien de plus éloigné de l’autorité que l’autoritarisme. On peut même aller jusqu’à affirmer qu’ils sont l’opposé l’un de l’autre. L’autoritarisme, c’est l’autorité dévoyée, l’autorité corrompue, l’autorité renversée en…
Pourquoi êtes-vous devenu manager ?
Vous avez obtenu de bons résultats, un poste s’est libéré et vous avez été promu manager ? Sur le papier c’est alléchant, une belle promotion qui reconnaît votre dur labeur et vous positionne à un niveau un peu plus stratégique dans l’organisation. Pourtant une petite voix vous titille et vous vous demandez si finalement c’est une…
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
5 Astuces pour renforcer l’esprit d’équipe en entreprise
L’esprit d’équipe est la capacité d’une personne à participer activement à la réussite d’un objectif commun et à privilégier la réussite du groupe plutôt que la réussite individuelle. L’esprit d’équipe est primordial pour le bon fonctionnement d’une entreprise et le bien-être de ses collaborateurs. Il existe plusieurs astuces pour développer l’esprit d’équipe et ainsi améliorer…
10 idées de petites attentions à avoir envers ses collègues
Alors que les entreprises réfléchissent à la mise en place de pratiques favorisant la Qualité de Vie au travail, de nombreux salariés s’engagent sans attendre. Rappelons que, pour de nombreux salariés, être bienveillant avec les collègues parait normal ! Nous avons demandé à nos lecteurs sur Instagram les petites attentions qu’ils avaient au quotidien pour…
3 clés pour adapter son management aux nouvelles générations Y/Z
Les nouvelles générations Y (nés entre 1984 et 1995) et Z (nés entre 1995 et 2010) représentent petit à petit la majorité de la population active et leur arrivée en entreprise peut parfois créer des vagues face à une organisation qui n’aurait pas encore suffisamment su évoluer avec son temps. Sans tomber dans la caricature,…
Mise en place d’une démarche RSE : les 3 étapes que les entreprises oublient trop souvent !
S’il y a encore quelques années les actions en faveur de la RSE avaient du mal à se démocratiser dans les entreprises, on note depuis 2 ou 3 ans un réel changement. Hélas, malgré une intention louable, l’effet peut être contre-productif. Et pour cause : on met souvent de côté des étapes fondamentales à la démarche.…
Mettre en place un baromètre du bien-être au travail : les 4 étapes à anticiper
« Ce qui ne se mesure pas ne s’améliore pas » disait WiIliam E. Deming. C’est probablement pour cette raison que, lors d’une prise de poste, de nombreux responsables QVT, RH ou CHO décident de commencer par mesurer l’existant en mettant en place un baromètre du bien-être au travail. Si l’action est louable, mal anticipée,…