Quelle est la bonne posture pour travailler au bureau.
Quelle est la bonne posture au travail ? Si on se réfère aux remarques de nos parents à base de « tiens toi droit.e » enfants et de « arrête d’être si avachi.e » ados, on a vite fait de croire qu’il « suffit » de se tenir droit pour n’avoir mal nulle part.. La réalité est plus complexe. Nous avons…
PEOPLE PLEASING : 4 étapes pour arrêter de dire oui à tout
Nous vous proposions dans un précédent article de savoir si vous étiez un « people pleasing« , c’est à dire de savoir si vous étiez juste sympa ou si vous si vous cherchiez à faire plaisir aux autres avant de répondre à vos propres besoins. Vous pouvez retrouver l’article ici . Dans cet articles, nous vous proposons…
Les erreurs les plus courantes de communication au travail
La mauvaise communication est la cause de bien des problèmes entre les collaborateurs. Nous listons dans cet articles les erreurs de communication les plus communes et vous indiquons que faire à la place. Ne pas écouter réellement Vous êtes pressé mais vous souhaitez être présent pour l’autre. Mais voilà, vous écoutez d’une oreille en…
Dans quelles entreprises françaises fait-il bon travailler ? LA REPONSE.
Combien de fois nous a-t-on posé la question : « Dites, l’équipe de l’Optimisme, vous pouvez me dire dans quelle entreprise il fait bon travailler ?« ; « Dites, vous auriez des recommandations d’entreprises où il faut postuler ? ». Longtemps nous sommes restés silencieux sur le sujet… il est enfin temps de répondre à cette question ! …
Langue des signes française : on vous apprend 9 mots utiles au travail !
A travers cet article nous aimerions aborder le sujet de la surdité et de son impact dans le quotidien des collaborateurs. Pour commencer, nous vous proposons de vous familiariser à la langue des signes françaises (LSF) avec Marie Cao (@Littlebunbao) L’autrice de pas moins de 8 ouvrages sur le sujet a tourné (spécialement pour nous)…
FUTURE OF WORK
COMMENÇONS PAR ARRÊTER LE SABOTAGE !
« Optimisez-moi les dépenses en marketing, » « il nous faut un programme de transformation digitale, » « je veux que les trois principaux problèmes qualité soient résolus chaque semaine, » « le carnet de commande a un trou d’air, trouvez-moi comment remplir les usines, » « investissez dans les technologies de pointe », «…
Les entreprises françaises sont-elles engagées pour le climat ?
Sale temps pour les entreprises françaises. Depuis la signature de l’Accord de Paris sur le climat en 2015, peu d’engagements ont été tenus. Les entreprises du CAC 40 prévoyaient de réduire leurs émissions de gaz à effet de serre pour maintenir la hausse des températures en deça des 2°C. Or les principaux organismes climatologiques mondiaux…
Pourquoi est-ce si important de bien définir sa raison d’être en entreprise ?
« La plus importante raison d’échec dans les entreprises provient d’une réflexion insuffisante de la raison d’être de l’entreprise, de sa mission. » Pour Peter Drucker, le succès d’une entreprise tient donc à sa raison d’être. Essentielle, elle est aussi difficile à mettre en place et à transcrire dans une organisation. Pour commencer, la raison…
Pourquoi exprimer ses émotions en entreprise améliore la performance ?
Les émotions sont constitutives de notre être et de notre individualité. En dehors des personnes atteintes d’alexithymie (difficultés à identifier et exprimer ses émotions), notre journée est façonnée par des ressentis émotionnels divers. Nos émotions offrent à notre être de la vivacité et du pouvoir, une capacité à mieux raisonner et décider, un vivre ensemble…
Transmettre l’entreprise à ses salariés, une aventure humaine racontée par Christian Caillé de DeltaMeca
C’est à côté de Nantes que Christian Caillé et son associé crééent DeltaMeca en 2008, avec pour volonté de valoriser les métiers manuels de l’industrie. Cette société de 48 salariés, spécialisée dans l’usinage, a progressivement décidé de changer d’organsiation, pour devenir une SCOP avec un objectif bien précis : permettre aux salariés de pouvoir racheter…
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
5 conseils pour réagir face au feedback négatif
Le feedback permet aux managers et collaborateurs de gérer leurs performances et alerte sur d’importants changements à opérer. En effet, les leaders qui demandent un feedback critique sont vus comme plus efficaces par leurs supérieurs, employés et collègues. Comment gérer un feedback négatif Mais gérer un feedback négatif n’est pas toujours facile. Cela peut…
6 conseils pour une pensée positive
Penser positif est inévitablement un facteur de bien-être. Une telle attitude aurait des effets bienfaisants aussi bien sur notre humeur que sur notre corps, et sur notre attitude au travail. L’Optimisme.pro s’associe à LOptimisme.com pour vous donner quelques conseils pour adopter une pensée positive. Prendre soin de son corps L’optimisme passe par le corps…
L’allongement du congé paternité : vers une évolution des mentalités ?
Congé paternité : bonne nouvelle 2021 ! C’est officiel et l’équipe de l’Optimisme devait célébrer la nouvelle ! A compter du 1er juillet 2021, la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est portée à 28 jours. Historique Si le congé paternité semble naturel à tous aujourd’hui, c’est pourtant seulement depuis 2002 que les pères…
4 raisons de former ses collaborateurs aux Premiers Secours en Santé Mentale
Vous le savez, à l’Optimisme, nous nous engageons sur tous types de sujets dont la santé mentale des salariés. En tant que media et réseau d’entreprises, nous collectons quotidiennement des dizaines de témoignages venus du monde du travail. Parmi eux : des salariés qui parlent de leur burnout, des managers en proie à l’angoisse, des…
Les clés du management bienveillant
Les professionnels des RH se penchent constamment sur de nouvelles méthodes permettant d’améliorer les performances des équipes, tout en optimisant l’expérience employé. Part importante de la stratégie RH, le management fait ainsi l’objet de nombreuses adaptations. Parmi toutes les approches human centric, le management bienveillant a émergé ces dernières années. Séduisant de plus en plus…