ActualitéParcours professionnelReconversionRH 7 raisons d'embaucher un candidat qui a fait une reconversion professionnelle

7 raisons d’embaucher un candidat qui a fait une reconversion professionnelle

Cette semaine, en partenariat avec Transitions Pro Île-de-France, nous mettons en avant 7 bonnes raisons  d’embaucher un candidat qui a fait une reconversion professionnelle. Les compétences clefs de demain De nombreux organismes internationaux comme le World Economic Forum ou l’OCDE publient régulièrement des études visant à identifier les « compétences du futur », à savoir les compétences essentielles…

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ActualitéInspiration

Comment s’affirmer avec assertivité ?

Célia Chevalier, Fondatrice & Dirigeante d’un cabinet de conseil en ressources humaines, nous parle d’assertivité :  Quel que soit le profil de votre personnalité, développer votre assertivité vous permettra d’évoluer de manière affirmée tout en faisant passer vos messages de manière claire et sereine. Toute personne assertive possède de sérieux atouts. Essayons d’en savoir un…

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ActualitéIls parlent de leur métierIntelligence collectiveInterviews et témoignagesMarque EmployeurSoft Skills & compétences

Rencontre avec Laurence Bouyer, ex Happiness manager

Quelques mois seulement après sa prise de fonction en tant que Happiness manager, Laurence Bouyer connaît une situation de crise. Son entreprise va mal, les salariés sont les premiers impactés. Quel rôle peut jouer le Happiness manager dans une telle situation ? Comment gérer la crise ? Laurence revient sur les actions menées pour maintenir…

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ActualitéDiversité et inclusionFutur du travailIntergénérationnelNouvelles Générations

Qu’attendent les jeunes générations de l’entreprise ?

Millennial, Génération X, Y ou Z, toutes ces générations ont en commun des attentes et des envies assez différentes de leurs aînés. Fini l’emploi à vie, place à la flexibilité et aux nouvelles formes de collaboration au travail. Même si être dans un emploi stable reste la norme, de plus en plus de jeunes expérimentent…

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ActualitéChiffres et étudesEntrepreneuriat Dirigeants et indépendants les chiffres montrent leur inquiétude et vulnérabilité

Dirigeants et indépendants : les chiffres montrent leur inquiétude et leur vulnérabilité

Les sujets liés à la qualité de vie au travail concernent souvent le bien-être des salariés. Peu d’articles concernent le bien-être des dirigeants et des indépendants. On pense, souvent à tord, que ces populations sont moins vulnérables et moins sujettes au mal-être.  En cause ? La carricature française qu’on peut se faire des dirigeants. Effectivement,…

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FUTURE OF WORK

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