Le slashing : parce que oui, on a le droit de changer de voie, et pas qu’une fois !
Dans notre société actuelle, changer de job régulièrement, passer d’un métier à un autre, d’une activité à une autre, est synonyme d’instabilité. Pourtant, le tabou se lève, de plus en plus de personnes revendiquent leur carrière dites « atypiques » et ça porte un nom : le slashing ! 1/ D’où ça vient ? Sans grande surprise,…
Le deep work, nouvel outil de concentration maximale
Le deep work, vous connaissez ? Vous avez du mal à vous organiser ? Vous vous laissez sans cesse distraire par les notifications ? Vous avez l’impression de ne pas avancer sur vos porjets ? Le deep work pourrait bien vous aider. Qu’est-ce que le deep work ? Le « Deep Work » a été popularisé par…
Cumuler plusieurs activités, la clef pour être heureux au travail ?
Aujourd’hui les statuts d’indépendants, de slasheur ou encore d’entrepreneur séduisent de plus en plus de salariés. Pour les générations Y et Z, c’est-à-dire les personnes nées après 1980, il est presque impossible de se projeter dans un seul métier. Ils ne veulent pas de CDI et préfèrent accumuler les expériences, les découvertes et les rencontres.…
Qu’attendent les jeunes générations de l’entreprise ?
Millennial, Génération X, Y ou Z, toutes ces générations ont en commun des attentes et des envies assez différentes de leurs aînés. Fini l’emploi à vie, place à la flexibilité et aux nouvelles formes de collaboration au travail. Même si être dans un emploi stable reste la norme, de plus en plus de jeunes expérimentent…
Les lycéens apprennent-ils les langues étrangères les plus utiles à la recherche d’un emploi ?
Echéance redoutée de tous les étudiants, le baccalauréat et ses épreuves dédiées aux langues vivantes. L’apprentissage de langues étrangères est perçu comme un facteur de plus en plus crucial dans la construction d’un projet professionnel, compte tenu des interactions sociales et économiques croissantes à l’heure du « village global ». Cependant, en France, les langues…
FUTURE OF WORK
Le slashing : parce que oui, on a le droit de changer de voie, et pas qu’une fois !
Dans notre société actuelle, changer de job régulièrement, passer d’un métier à un autre, d’une activité à une autre, est synonyme d’instabilité. Pourtant, le tabou se lève, de plus en plus de personnes revendiquent leur carrière dites « atypiques » et ça porte un nom : le slashing ! 1/ D’où ça vient ? Sans grande surprise,…
Le trou dans son CV : peut-on encore se le permettre ?
Je ne suis pas recruteur mais je recrute. Dès ma première année de travail on m’a demandé de recruter des équipes, en France mais aussi à l’étranger, de Francfort à NY. C’est en parlant cette semaine avec Alison de ma façon de recruter qu’elle m’a demandé de parler d’un sujet : celui du…
Le deep work, nouvel outil de concentration maximale
Le deep work, vous connaissez ? Vous avez du mal à vous organiser ? Vous vous laissez sans cesse distraire par les notifications ? Vous avez l’impression de ne pas avancer sur vos porjets ? Le deep work pourrait bien vous aider. Qu’est-ce que le deep work ? Le « Deep Work » a été popularisé par…
Cumuler plusieurs activités, la clef pour être heureux au travail ?
Aujourd’hui les statuts d’indépendants, de slasheur ou encore d’entrepreneur séduisent de plus en plus de salariés. Pour les générations Y et Z, c’est-à-dire les personnes nées après 1980, il est presque impossible de se projeter dans un seul métier. Ils ne veulent pas de CDI et préfèrent accumuler les expériences, les découvertes et les rencontres.…
Pourquoi et comment recruter un profil atypique ?
Longtemps boudés, les profils atypiques sont aujourd’hui de mieux en mieux acceptés dans les entreprises. Le modèle de l’emploi à vie est à bout de souffle, les jeunes générations connaissent leur valeur et visent l’épanouissement plutôt que la sécurité. En face, du côté des entreprises, on cherche de véritables couteaux-suisse, des personnes multitâches capables de…
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
Le trou dans son CV : peut-on encore se le permettre ?
Je ne suis pas recruteur mais je recrute. Dès ma première année de travail on m’a demandé de recruter des équipes, en France mais aussi à l’étranger, de Francfort à NY. C’est en parlant cette semaine avec Alison de ma façon de recruter qu’elle m’a demandé de parler d’un sujet : celui du…
Pourquoi et comment recruter un profil atypique ?
Longtemps boudés, les profils atypiques sont aujourd’hui de mieux en mieux acceptés dans les entreprises. Le modèle de l’emploi à vie est à bout de souffle, les jeunes générations connaissent leur valeur et visent l’épanouissement plutôt que la sécurité. En face, du côté des entreprises, on cherche de véritables couteaux-suisse, des personnes multitâches capables de…
Culte de l’urgence : et si c’était incompatible avec la Qualité de Vie au Travail ?
« C’est pour demain », « ASAP », »URGENT !! »… Le monde de l’entreprise semble fonctionner à l’urgence. Il faut dire que dans notre société ultra connectée, l’urgence est omniprésente, et nous voulons être partout à la fois. Or ne pas terminer notre to-do-list crée frustration et sentiment d’échec. Quel est l’impact de cette situation sur notre cerveau ? Et quelles…
Les synergies startup / grandes entreprises ont-elles un avenir ?
Les startups jouent un rôle clé dans l’innovation et intéressent de plus en plus les grandes entreprises, en demande d’agilité, sur un marché en pleine mutation. En France, qu’apportent ces jeunes pousses aux grands groupes ? A la différence des US, où une startup peut devenir demain un géant, la France n’est pas encore une « startup…
Panopli : la start-up qui casse les codes des produits dérivés !
Quand les équipes du Club CHO et de L’Optimisme ont voulu fédérer sa communauté, c’est vers la start-up Panopli qu’elle s’est tournée. Il faut dire que Panopli permet à n’importe quel organisme (associations, marques, influenceurs…) de créer des objets éco-responsables à son image. Rencontre avec Maxime, un des co-fondateurs de ce projet. Maxime, peux-tu te présenter en…
PIQÛRE D’INSPIRATION
Culte de l’urgence : et si c’était incompatible avec la Qualité de Vie au Travail ?
« C’est pour demain », « ASAP », »URGENT !! »… Le monde de l’entreprise semble fonctionner à l’urgence. Il faut dire que dans notre société ultra connectée, l’urgence est omniprésente, et nous voulons être partout à la fois. Or ne pas terminer notre to-do-list crée frustration et sentiment d’échec. Quel est l’impact de cette situation sur notre cerveau ? Et quelles…
Panopli : la start-up qui casse les codes des produits dérivés !
Quand les équipes du Club CHO et de L’Optimisme ont voulu fédérer sa communauté, c’est vers la start-up Panopli qu’elle s’est tournée. Il faut dire que Panopli permet à n’importe quel organisme (associations, marques, influenceurs…) de créer des objets éco-responsables à son image. Rencontre avec Maxime, un des co-fondateurs de ce projet. Maxime, peux-tu te présenter en…