« Le télétravail ne se résume pas à travailler assis de chez soi plutôt que dans les locaux de l’entreprise ». Ainsi commence le livre de Patricia Wendling, une des DRH les plus engagées sur le sujet depuis des années. Et c’est vrai que bon nombre d’entreprises ont un peu tendance à l’oublier…
–         Quels sont les dangers inhérents au télétravail longue durée
–         Les salariés inégaux face à l’isolement : comment accompagner son équipe ?
–         Comment créer un sentiment d’appartenance et une culture d’entreprise ?
–         Hygiène et équilibre de vie : gérer le vie pro / vie perso

Patricia Wendling fait partie des personnalités les plus suivies sur LinkedIn et pour cause : cette DRH engagée porte de nombreuses causes notamment en ce qui concerne les enjeux de diversité, d’inclusion et de déconnexion vie pro / vie perso. Forte des centaines de témoignages que lui font parvenir chaque jour les salariés, elle a rédigé un livre référence en matière de télétravail « le télétravail, mode d’emploi », l’ouvrage le plus à jour dans le domaine.

 

Le burn-out, un des buzzwords de ces dernières années. Des jeunes de 22 ans qui vous

 exposent les « burn-out » qu’ils ont vécus quand les plus anciens considèrent simplement qu’ils ont « bossé normalement », des pitchs des start-upers commençant par « après un burn out, je me suis demandé comment changer le monde » aux conférenciers spécialistes du sujet, il y a de quoi se perdre. 
Qu’est ce qu’un burn out ? Quelles en sont les caractéristiques ?  A quoi est-il dû ?

Sans fausse démagogie, sans complaisance, nous explorons la thématique avec Christophe Desproges, habitué à parcourir le monde pour une grande entreprise américaine qui pendant des mois mettra de côté les premiers signaux jusqu’au jour où il plie pour mieux se relever.

Pour 60% des français, le travail représente une source de stress. Les salariés ne sont pas égaux face ce dernier. Le docteur Philippe Rodet est médecin, auteur et spécialiste du sujet depuis près de 30 ans.
–         Qu’est-ce que le stress ?
–         Comment le détecter chez soi ou dans son équipe ?
–         Pourquoi ne sommes-nous pas face égaux face à lui ?
–         Quelles sont les techniques pour l’apprivoiser ?
–         Que peut-on faire en tant que manager pour soi et pour son équipe ?

Médecin urgentiste, le docteur Philippe Rodet s’est très tôt intéressé aux liens étroits entre la médecine et le monde du travail. De l’influence de la motivation sur la réussite, des leviers de motivation au sein d’une équipe au management bienveillant, depuis près de 30 ans le docteur Rodet explore le monde de l’entreprise avec son regard scientifique et humaniste. Une pause café qui s’annonce incroyable !

 

 

La période que nous traversons appel à revenir à une Qualité de Vie au Travail basée sur le contenu du travail et sur ces différentes composantes, d’autant que les actions « bien-être » deviennent inorganisables quand nous sommes en dehors de l’entreprise.

Nous vous proposons d’échanger avec Matthieu PETIT sur le sujet. Matthieu, ergonome et (ex)ostéopathe accompagne les entreprises dans l’amélioration des conditions de travail et la QVT depuis plusieurs années.

Nous ferons le point sur les aspects réglementaire et normatif, et surtout nous évoquerons différents conseils pour les entreprises et les salariés afin de favoriser la QVT même en télétravail.