Plus de 100€ par mois, c’est ce que coûterait le télétravail aux salariés qui restent chez eux selon un article récent du Parisien. Si les chiffres ne sont pas officiellement validés, le buzz incite nombre de salariés et de RH à s’interroger : l’entreprise doit-elle prendre en charge ces coûts ?
Le ministère du travail a tranché dans le guide du télétravail « l’employeur n’est pas tenu de verser à son salarié une indemnité de télétravail destinée à lui rembourser les frais découlant du télétravail, sauf si l’entreprise est dotée d’un accord ou d’une charte qui le prévoit ».
Et les actions sont très disparates d’une entreprise à l’autre : pour certaines, la période est temporaire et ce télétravail dégradé ne vise pas à se poursuivre dans la durée, mais simplement à protéger les salariés qui font faire des économies indirectes (transports, tenue de travail, …). Pour d’autres, il semble évident de financer les aménagements au domicile : dotation de doubles écrans,  d’ordinateurs portables, fauteuils, sièges…
Mais alors, quelle est la norme ?
Stéphane Malherbe à la tête d’une entreprise de fournitures mais aussi d’accompagnement en aménagement des espaces de travail reviendra sur ces questions complexes.

Qu’en est-il de ses clients ?
Comment accompagner au mieux les collaborateurs ?
Quel parti-pris choisir ?
Si on évoque le repérage des risques professionnels, l’isolement en fait-il partie ?

Rendez-vous à cet atelier qui se veut un échange sans tabou et constructif.

On en a tous entendu parler du Feng-shui sans forcément comprendre ce dont il s’agit. Après une carrière en tant que consultante en organisation et management, Isabelle Sengel, aujourd’hui architecte d’intérieur s’est intéressée à l’importance des espaces de travail dans les interactions entre salariés. Pour elle, l’espace est le langage non verbal de l’entreprise. Formée au Feng-shui, elle accompagne aujourd’hui les entreprises dans la gestion des espaces. En catimini, on fait de plus en plus appel à elle pour ce sujet du feng-shui. Decryptage.

Quel impact des lieux sur les salariés (lien, motivation, bien-être)?

La France a encore du retard sur le sujet, quelle acceptation du Feng-shui à l’international ?
Qu’est-ce que le feng-shui traditionnel ?
Qui fait appel à vous aujourd’hui ?
Nous finirons par des recommandations pour vos propres lieux : comment considérer le lieu comme un allié ? Quelles modifications simples à apporter ?

Charles de Fréminville est le fondateur de Bloom at work, une solution qui permet de prendre le pouls des équipes en temps réel grâce à des sondages courts et réguliers.

Lors de cette pause café, travaillant avec de nombreuses entreprises au quotidien, il partagera avec nous sa vision du terrain en mars 2021 et les points de vigilance à avoir quant au bien-être des salariés.

Nous échangerons ensuite avec lui sur les solutions permettant d’améliorer efficacement l’épanouissement au travail (du coût 0 à plus élevé) mais aussi sur toutes les solutions permettant de stimuler le lien entre les salariés.