4 astuces pour un environnement de travail stimulant
Si l’insatisfaction au travail engendre désengagement et absentéisme, avoir des employés heureux peut, à l’inverse, avoir un effet bénéfique sur la performance d’une entreprise. À ce titre, les relations managériales et humaines demeurent le pilier du bien-être au travail. Mais pas seulement ! Nous passons la majeure partie de notre journée au travail, alors pourquoi…
5 astuces pour accompagner un jeune papa dans l’entreprise
Lors d’un précédent article, nous avons pu voir comment intégrer la paternité en entreprise était un sujet essentiel. Alors, vous êtes désormais convaincu.e.s ? Et prêt.e.s à passer à l’action ? Mais concrètement, comment faire ?! On le rappelle, le sujet de la paternité en entreprise est un sujet plutôt récent. Et comme souvent,…
La paternité au travail : un sujet trop souvent mis de côté
Pascal, peux tu te présenter en quelques mots ? J’ai 42 ans et je suis papa de jumeaux de 5 ans et demi. J’ai commencé mon parcours professionnel au sein d’un grand Cabinet d’avocats d’affaire, en tant que responsable communication, bras droit du directeur régional, puis directeur national de l’activité de formation avec une équipe…
Les émotions ont-elles leur place au travail ?
Sarah, tu es experte en psychologie positive et accompagnes de nombreuses entreprises en matière de bien-être au travail. Comment passe-t-on d’un cabinet de conseil comme McKinsey à un tel sujet ? Et surtout pourquoi ce sujet ? Ce fut un long cheminement personnel ! Commencer ma carrière dans le conseil en management fut extrêmement enrichissant. J’ai…
L’engagement individuel a-t-il sa place en entreprise ?
“Vos problèmes personnels restent au vestiaire”. Ah, cette douce époque où l’on enfilait sa blouse de travail en arrivant le matin, pour vêtir son costume de travailleur et que les vies professionnelles et personnelles étaient deux choses bien séparées, distinctes, étanches… Ça nous rendrait presque nostalgique (ou pas). Maintenant, on travaille sur la table de…
FUTURE OF WORK
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
3 raisons de poser ses congés d’été en août
Nous proposions dans un précédent article les 3 bonnes raisons de poser ses congés d’été en juillet. Or, dans un sondage sur notre compte Instagram Loptimisme.pro, vous étiez plus de 50% à prendre vos vacances en août. Vous étiez nombreux à ne pas avoir le choix : entreprise fermée, vacances nounou. Quoi qu’il en soit, le…
Massage en entreprise : comment créer un cadre ? Le guide pratique !
On entend beaucoup parler de massage en entreprise. Mais comment les mettre en place concrètement ? Comment éviter les impairs ? Camille Huot, spécialiste du sujet nous explique tout. Le bien être en entreprise est plus que jamais au cœur des préoccupations : les entreprises font de la qualité de vie au travail une de leurs priorités…
Abus mental au travail : 9 situations courantes qui ne sont PAS normales !
On ose à peine en parler… Et pourtant, bien des situations « normalisées » dans certains espaces de travail relèvent de l’abus mental. Bien-sûr, ces différentes composantes prises isolées peuvent ne pas relever d’un abus mental. Mais lorsqu’elles sont répétées, vous êtes en droit de vous interroger. – Se faire crier dessus Non, crier…
3 raisons de poser ses congés d’été en juillet
Nous avons lancé un grand sondage sur notre compte Instagram loptimisme.pro sur le choix des vacances : Juillet ? Août ? Septembre ? Lequel de ces mois avait votre préférence et surtout pourquoi ? Nous avons compilé les réponses pour vous proposer les bonnes raisons de poser ses congés d’été en juillet. Raison n°1…
Non aux étiquettes, oui à la souplesse relationnelle !
De nombreuses entreprises mettent en place des tests de personnalités en vue de permettre aux collaborateurs de mieux se connaître. L’intention, souvent noble (permettre aux collaborateurs de mieux interagir ensemble) peut hélas entrainer des effets pervers. Géraldine Sol – Responsable Pédagogique à NewDay Care nous dit tout dans cet article. 1/ L’étiquette qui sépare…