Le bonheur, ingrédient principal d’une entreprise qui marche !
Depuis quelques années, la question du bonheur en entreprise s’invite plus que jamais dans les débats d’actualité. Pourquoi est-il si important de mettre le bien-être des salariés au coeur des priorités d’une entreprise ? Mettre l’accent sur le bien-être d’une équipe apporte bien évidemment des bénéfices aux employés. Cependant, cette démarche est aussi important pour…
Réussir l’organisation de son événement d’entreprise
Vous marketez des événements en interne ou en externe pour votre entreprise, vous voulez être sûr de maximiser la participation des invités et réussir votre organisation ? Joyn’it nous partage 5 points essentiels pour bien réussir votre événement, en amont, pendant et après la manifestation. 1. Préférez un espace digital interactif aux invitations type « Outlook »…
C’est quoi, un bullshit job ?
Vous avez probablement déjà entendu le terme de « bullshit job« . Mais vous êtes-vous vraiment penché sur le sujet et demandé en quoi consistait un bullshit job ? Et comment ce phénomène affecte-t-il le bien-être et la qualité de vie au travail ? Avec l’équipe, nous nous sommes posé la question en appuyant sur des études…
Rencontre avec François-Xavier Coulon, CHO à son compte.
Rencontre avec François-Xavier Coulon, CHO indépendant qui nous parle de son parcours et de son métier atypique… Peux-tu présenter ton parcours ? J’ai réalisé un double cursus puisque je suis diplômé d’école de commerce et j’ai passé une licence de psychologie. J’étais destiné à faire du commerce, la licence de psychologie m’a apporté des…
Comment participer à la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise, véritable objet de compétitivité pour les start-ups comme pour les grandes entreprises et vecteur d’épanouissement pour tous les salariés, n’est pas si facile à définir. Quel est le rôle du manager et des collaborateurs pour y participer ? La culture d’entreprise, qu’est-ce que c’est ? Vous le constatez certainement dans votre job,…
FUTURE OF WORK
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
QVT : où en est-on ?
Au cœur des transformations des entreprises, le sujet de la qualité de vie au travail est aujourd’hui un incontournable.. Amélioration des conditions de travail, nouvelles pratiques managériales, accompagnement des collaborateurs dans leur formation, … de nombreuses pistes sont explorées pour améliorer le bien-être et l’épanouissement du salarié en entreprise. Alors comment les pratiques ont-elles évolué ?…
L’environnement de travail comme facteur d’Engagement
Article de Xavier Cazemajour Dans un premier article, j’ai présenté la dynamique de l’Engagement décrite avec la matrice SERI® : Sens, Environnement de travail, Reconnaissance et Intensité du travail. Plus il y a de Sens, de Reconnaissance et un Environnement de travail favorable, plus l’Engagement sera élevé. En revanche, l’Intensité du travail doit se situer dans une…
Situation d’emprise au travail, un fléau pour le salarié et pour l’entreprise
Au sein de l’entreprise, comme dans la famille ou à l’école, la coopération entre les salariés est indispensable pour faire tourner la machine. La réussite d’une organisation passe inévitablement par un environnement bienveillant et des relations saines et équilibrées entre les individus. On parle d’emprise lorsqu’il y a une domination intellectuelle, affective voire physique d’une…
VISION MORNING : Développer une vie pro en complémentarité de sa vie perso
[ Vidéo de la conférence en bas de l’article ] [ ⬇️ télécharger le compte-rendu] Le 7 février dernier, LOptimisme.pro & Harmonie Mutuelle ont organisé conjointement le second volet d’un cycle de conférences intitulé Vision Morning. Cette matinée a été consacrée à La complémentarité vie pro / vie perso. Droit à la déconnexion, accompagnement…
Le 100% télétravail, testé et approuvé ?
Le mouvement de grèves massives de décembre et janvier a fait vivre à de très nombreux Français l’expérience sociologique d’un « Vis ma vie de télétravailleur ». Exceptionnellement ou durablement, certains ont pu tester à cette occasion un avantage que leur entreprise ne proposait pas encore. D’autres ont fait l’expérience de travailler à domicile bien plus longtemps/souvent…