Il ne se passe plus un jour sans que les communications ne fusent sur les réseaux sociaux autour du sujet de la santé mentale. Trouver des moyens pour prévenir les situations de détresse et de souffrance psychique au travail est aujourd’hui nécessaire. Depuis plusieurs années, le burn-out est dans la ligne de mire des politiques…
Quand on aime… on en parle ! Et s’il y a bien un produit qui a enthousiasmé l’équipe cette année, c’est la machine à café COFFEE B. Vous en avez sans doute déjà entendu parler car le lancement de « la machine à capsules sans capsule » n’est pas passé inaperçu ! Et dans le monde de…
Dans cet article nous avons analysé les 5 best-sellers de notre boutique pour les cadeaux à offrir aux collègues. Nous avons exclu les livres mais le livre Osez l’Optimisme est un véritable best-seller commandé à plusieurs milliers d’exemplaires par certaines entreprises. Vous pouvez découvrir les autres produits sur le site en ligne et si…
Une formation bien-être au travail et le tour est joué ? Pas si simple. Notre équipe forme depuis 2017 au sujet et il nous paraît opportun de vous faire un retour terrain. Un sujet clivant ! Ah le fameux sujet de la qualité de vie au travail !! S’il y a bien un sujet…
« Et si cette année on faisait un Secret Santa?« . Votre collègue a lancé l’idée dans le bureau et voilà que vous vous retrouvez à chercher une idée cadeau pour Claudio de la compta à qui vous avez parlé 2 fois dans votre vie. Pire, il est possible qu’on vous ait mis une contrainte : moins…
Plus d’un français sur trois se déclare insatisfait de son manager (étude ADP 2018). C’est pour comprendre ce phénomène que Ludovic Girodon est allé à la rencontre de plus de 400 managers, RH et dirigeants, qui lui ont livré leurs regards, leurs expériences et leurs conseils pour constituer la meilleure équipe possible, la dream team.…
Nouer du lien. Tout employeur, tout RH, tout salarié a maintenant conscience de ce qu’est le télétravail, avec son lot d’avantages et d’inconvénients. Il n’est plus à démontrer que maintenir du lien entre les salariés est absolument fondamental. Le lien est en effet ce qui fait notre humanité, ce qui nous ouvre à l’autre, ce…
« Le temps n’est plus à la prise de conscience écologique, mais à l’action collective. » Le début du Manifeste de Printemps écologique donne le ton. Cette association ambitionne de créer les premiers éco-syndicats dans les entreprises françaises, avec pour objectif de concilier justice sociale et action écologique. Cette forme de syndicat nouvelle génération va ainsi intégrer dans…
Il n’y a pas de baguette magique, pour qu’une équipe fonctionne et qu’un employé se sente compris et respecté, il faut l’écouter. Si pour certains, l’écoute est assez naturelle, cette faculté apparaît pour d’autres plus difficile à mettre en place. Deux types d’écoute sont à distinguer : l’écoute passive, qui correspond généralement aux courtes discussions du…
A l’horizon 2050, les villes devraient concentrer près de 66% des humains, d’après un rapport de l’ONU sur l’urbanisation du monde. Ce qui représente environ 2,5 milliards de citadins. Evidemment cette augmentation aura d’énormes répercussions en terme de logement, de transport, d’énergie, d’alimentation et d’environnement. Pour ancticiper cette évolution, le concept de Smart City…
L’esprit d’équipe est la capacité d’une personne à participer activement à la réussite d’un objectif commun et à privilégier la réussite du groupe plutôt que la réussite individuelle. L’esprit d’équipe est primordial pour le bon fonctionnement d’une entreprise et le bien-être de ses collaborateurs. Il existe plusieurs astuces pour développer l’esprit d’équipe et ainsi améliorer…
Alors que les entreprises réfléchissent à la mise en place de pratiques favorisant la Qualité de Vie au travail, de nombreux salariés s’engagent sans attendre. Rappelons que, pour de nombreux salariés, être bienveillant avec les collègues parait normal ! Nous avons demandé à nos lecteurs sur Instagram les petites attentions qu’ils avaient au quotidien pour…
Les nouvelles générations Y (nés entre 1984 et 1995) et Z (nés entre 1995 et 2010) représentent petit à petit la majorité de la population active et leur arrivée en entreprise peut parfois créer des vagues face à une organisation qui n’aurait pas encore suffisamment su évoluer avec son temps. Sans tomber dans la caricature,…
S’il y a encore quelques années les actions en faveur de la RSE avaient du mal à se démocratiser dans les entreprises, on note depuis 2 ou 3 ans un réel changement. Hélas, malgré une intention louable, l’effet peut être contre-productif. Et pour cause : on met souvent de côté des étapes fondamentales à la démarche.…
« Ce qui ne se mesure pas ne s’améliore pas » disait WiIliam E. Deming. C’est probablement pour cette raison que, lors d’une prise de poste, de nombreux responsables QVT, RH ou CHO décident de commencer par mesurer l’existant en mettant en place un baromètre du bien-être au travail. Si l’action est louable, mal anticipée,…
