Le club des burnoutés et des bienveilleurs : l’initiative solidaire d’un de nos membres ?
Vous souvenez-vous de ce que vous faisiez le 7 juin 2016 ? La réponse est probablement non pour la grande majorité d’entre vous. Pour moi en revanche, je m’en souviens très bien puisque c’était le jour où j’ai craqué. Le début de ce que mon médecin appela le burnout. Je passerai la phase médicamenteuse, le…
TÉMOIGNAGE : la détresse des salariés dans le secteur de la banque
Nous avons décidé de publier les témoignages que nous recevons pour mettre en lumière l’envers du décor de cette période si particulière que nous traversons. Sans jugement, sans transformation des propos et sans citer les entreprises. « Je me permets de rebondir ici sur votre post de gérer le stress de revoir plusieurs personnes en…
À toi RH
À toi RH À toi qui as fait le choix d’exercer un métier de l’ombre, À toi qui pensais qu’on t’avait embauché.e pour accompagner les collaborateurs, À toi à qui on a rapidement fait comprendre que l’essentiel était l’administratif, À toi qui as entendu des milliers de fois « mais à quoi vous servez…
Mais au fait, c’est quoi l’Optimisme ?
Vous êtes nombreux à vous interroger. Qu’est-ce-que l’optimisme ? Qui se cache derrière le projet ? Pourquoi ? Comment ? En plus d’une série de podcasts sur la création de l’entreprise (à suivre très vite) nous allons lancer une série d’articles pour vous permettre de mieux comprendre le projet. 5 ans après la création, il…
J’en ai marre des visios ! 5 bonnes raisons de repasser par le téléphone !
Alors oui, il y a le besoin de maintenir le lien et de voir des gens chaque jour. Et si certains aiment les visios, d’autres commencent à se dire qu’on entre dans l’excès. « On se fait un point ? » se traduit immédiatement par une invitation Zoom, Teams ou Hangout. Et voilà que progressivement…
FUTURE OF WORK
COMPÉTENCES MÉTIER & SPÉCIALITÉS
Mais alors le management c’est de la psychologie … !? Les blessures de l’Ego
Mais alors le management c’est de la psychologie … !? Combien de fois n’ai-je pas entendu cette exclamation de la part des stagiaires … Pour moi il n’est pas de bons manager aujourd’hui qui ne connaissent la nature humaine, qui s’y intéresse et qui n’ait pas un attrait pour sa compréhension. Je ne suis pas…
Le burn-in mène-t-il nécessairement au burn-out ?
Largement médiatisé et connu de tous, le burn-out désigne une situation d’épuisement professionnel vécue par un salarié. Plus de 3 millions de personnes seraient directement concernées par ce phénomène (selon une étude du cabinet Technologia de 2014). Mais si le burn-out commence à être considéré comme une maladie professionnelle, le burn-in est un sujet encore…
L’Employee Advocacy, ou comment faire des salariés les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise
L’internaute français passe en moyenne 1h22 chaque jour sur les réseaux sociaux (étude de We Are Social de 2018). A l’heure du tout viral, où la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle est de plus en plus floue, l’Employee Advocacy apparaît donc comme une opportunité pour les entreprises. Concept importé des Etats-Unis, l’Employee Advocacy…
Canicule : comment concilier confort et résilience face au changement climatique ?
Vous aussi, vous souffrez quand le mercure chante à tue-tête. Vous aussi, vous suez à grosses gouttes quand vous apprenez que ces événements épisodiques vont devenir récurrents. Face à la surchauffe, le ventilateur ne suffit plus, la climatisation semble bien plus séduisante… mais n’accentue-t-elle pas le réchauffement climatique ? Alors comment faire face à la…
7 raisons d’embaucher un candidat qui a fait une reconversion professionnelle
Cette semaine, en partenariat avec Transitions Pro Île-de-France, nous mettons en avant 7 bonnes raisons d’embaucher un candidat qui a fait une reconversion professionnelle. Les compétences clefs de demain De nombreux organismes internationaux comme le World Economic Forum ou l’OCDE publient régulièrement des études visant à identifier les « compétences du futur », à savoir les compétences essentielles…