Conférences, sensibilisations et formations en entreprise
Nous intervenons sur la santé mentale au travail, la QVCT, la neurodiversité et l’optimisme. En présentiel dans vos locaux, à distance, ou les deux.
Trois formats, en un coup d’œil
Chaque format répond à une demande différente. Il n’y en a pas un meilleur que les autres, il y a celui qui correspond à l’endroit où vous en êtes.
La conférence
Le format qui touche le plus de monde en une seule fois.
- Les informations clés et les enjeux
- Illustré d’exemples concrets
- Quelques échanges pendant, questions à la fin
- Présentiel ou visio, sans limite de participants
L’atelier de sensibilisation
Le temps d’entrer dans le détail et de donner les premiers outils.
- Plus d’exemples et de cas réels
- Un vrai temps d’échange avec la salle
- Les premiers outils concrets
- Présentiel ou visio
La formation
Un format où les participants deviennent acteurs.
- Mises en situation et cas pratiques
- Travail à partir du vécu des participants
- Groupe restreint, 16 maximum
- Présentiel
Le comparatif
| Conférence | Atelier de sensibilisation | Formation | |
|---|---|---|---|
| Durée | 20 min à 1 h 15 | 1 h 30 à 3 h | 7 h |
| Participants | Sans limite | 40 à 50 | 16 maximum |
| Échanges | Quelques échanges pendant, questions à la fin | Échanges tout du long | Échanges permanents |
| Mises en situation | Non | Non | Oui |
| Modalité | Présentiel ou visio | Présentiel ou visio | Présentiel |
| Ce que ça produit | Ouvre le sujet et donne envie | Approfondit et commence à outiller | Outille de façon plus précise |
Notre préconisation
Ce que nous recommandons le plus souvent, à partir de ce que nous voyons fonctionner sur le terrain.
Une conférence, ouverte à tous. C’est notre recommandation la plus fréquente. Tant que le sujet n’a pas été posé collectivement, les formats longs peinent à se remplir.
Un atelier de sensibilisation. C’est notre deuxième recommandation, et souvent la vraie première étape. On approfondit, on échange, et les équipes repartent avec les premiers outils.
Une formation. Managers, référents, membres d’un CSE. Sur un groupe identifié qui a déjà été sensibilisé, et qui vient de son plein gré.
Une conférence, puis des ateliers par site ou par équipe. La conférence donne le cadre commun, les ateliers font le travail de terrain.
Nous détaillons ces choix dans plusieurs articles : les quatre erreurs que font les entreprises quand elles sensibilisent à la santé mentale, comment organiser une semaine de la santé mentale au travail, et les trois grandes erreurs à éviter dans une démarche QVCT.
Nos quatre domaines d’intervention
Chaque domaine a ses formats propres. Tout n’existe pas partout, et nous préférons le dire plutôt que d’afficher un catalogue théorique.
Comment nous travaillons
Nous sommes sur le terrain depuis 2017, et nos formats se sont construits là. Nous avons appris qu’on ne parle pas de la même façon à une ligne managériale, à une collectivité territoriale ou à une équipe en entreprise. Nos programmes sont déclinés en fonction de ces publics.
Chaque programme a été élaboré avec un ingénieur pédagogique, à partir des remontées du terrain. Et il a continué d’évoluer depuis, au fil de ce que les participants nous disent en salle.
Ce que le média nous apporte
Nous ne sommes pas seulement un organisme de formation. Nous éditons un média et nous sensibilisons chaque jour sur les réseaux sociaux, ce qui nous vaut des dizaines de messages quotidiens. Nous savons donc quelles questions se posent réellement, dans quels mots, et à quel moment.
Nos contenus sont aussi enrichis en continu des études que nous recevons chaque jour pour le média. C’est une matière que peu d’organismes ont.
Qui anime
Les sessions sont animées par des formateurs spécialisés : préventeurs, psychologues, infirmiers, professionnels de la santé mentale.
Catherine Testa anime les conférences et souvent les sensibilisations. Plus rarement les formations : elle le fait au cas par cas, quand son emploi du temps le permet. Sinon, ce sont les formateurs spécialisés qui prennent le relais, sur des programmes qu’elle a co-construits avec eux.
Ils nous font confiance
500 entreprises, associations et collectivités territoriales depuis 2017, du groupe du CAC 40 à la PME.
Cette formation devrait être obligatoire pour tous, agents et encadrants. La formation est riche et la formatrice très intéressante.
Participant · Conseil départemental · Bretagne
A répondu aux attentes des agents à 100 %.
Banque de France
J’ai été sensible au dernier témoignage. Cette formation peut impulser l’envie d’aller vers l’autre, qu’il soit en situation de vulnérabilité ou pas.
Participant · secteur public
Merci pour cette formation qui devrait être obligatoire tant elle s’avère nécessaire dans le contexte actuel. La formatrice était très compétente.
Participant · Conseil départemental · Bretagne
Cette formation est très bien et donne envie d’aller plus loin dans le sujet.
Participant · secteur public
Catherine sait parler théorie sans que ce soit abstrait, avec une multitude d’exemples du quotidien. Des mots simples, accessibles et impactants.
Virginie · participante
Les questions qu’on nous pose
Comment choisir entre conférence, atelier et formation ?
Le sujet n’a jamais été abordé chez nous, est-ce trop tôt ?
Est-ce que ça risque de plomber l’ambiance ?
C’est souvent la crainte numéro un des décideurs, et l’expérience montre l’inverse : les participants ressortent en disant que ça leur a fait du bien.
Faut-il rendre la participation obligatoire ?
Comment convaincre une direction sceptique ?
Nous sommes une PME, est-ce dimensionné pour nous ?
Le distanciel fonctionne-t-il vraiment ?
Combien ça coûte ?
Combien de temps à l’avance faut-il réserver ?
Parlons de votre projet
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Nous revenons vers vous sous 48 heures.