Vous vous demandez si votre fatigue est passagère ou si elle installe quelque chose de plus lourd. Vous vous interrogez sur votre manière de manager. Nos tests vous donnent un repère structuré en quelques minutes, gratuitement, sans inscription et sans que vos réponses soient enregistrées. Le calcul se fait dans votre navigateur, rien ne part chez nous.
Vous vous interrogez sur vous
Cinq repères pour mettre des mots sur ce que vous traversez au travail.
Suis-je au bord du burn-out ?
Quinze questions sur les trois dimensions reconnues de l’épuisement professionnel : l’épuisement émotionnel, la mise à distance et le sentiment d’efficacité.
15 questions · 4 minutes
Suis-je en burn-in ?
La phase qui précède souvent l’effondrement, celle où vous en faites toujours plus sans que personne ne s’en inquiète.
Résultat immédiat
Vivez-vous un bore-out ?
L’ennui au travail épuise autant que la surcharge, et il se dit beaucoup moins facilement.
Résultat immédiat
Ai-je le syndrome de l’imposteur ?
Ce sentiment de ne pas être à sa place malgré les preuves du contraire, et ce qu’il coûte au quotidien.
Résultat immédiat
Mon collègue est-il toxique ?
Quatorze questions pour distinguer une relation difficile d’une relation qui vous abîme réellement.
14 questions
Vous encadrez une équipe
Deux tests pour regarder vos propres réflexes de manager, sans complaisance et sans procès.
Étouffez-vous votre équipe ?
Le micro-management part presque toujours d’une bonne intention. Ce test regarde ce que vos collaborateurs en perçoivent.
Résultat immédiat
Quelle est votre posture de leader ?
Votre manière naturelle d’encadrer, ses forces, et les situations où elle vous dessert.
Résultat immédiat
Ces tests ne posent pas de diagnostic. Ils vous donnent une grille de lecture et un point de départ pour en parler. Seuls un médecin traitant, un médecin du travail ou un psychologue peuvent évaluer votre situation. Si vous souffrez, consultez sans attendre le résultat d’un test en ligne.
Sensibiliser toute une équipe, pas seulement une personne
Un test aide un salarié à mettre des mots. Une sensibilisation apprend à toute une équipe à repérer et à orienter. Catherine Testa intervient en entreprise sur la santé mentale au travail.