Mis à jour le 10 septembre 2026
Journée mondiale de la santé mentale 10 octobre 2026 : 10 idées d’ateliers et d’actions en entreprise
Le 10 octobre, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) tient sa Journée mondiale de la santé mentale. En 2026, elle tombe en plein cœur des Semaines d’Information sur la Santé Mentale (5-18 octobre), sur le thème « Pour notre santé mentale, ouvrons-nous aux arts ». Vous n’avez pas de service RH dédié ni une semaine entière devant vous ? Une seule journée bien construite suffit à ouvrir une brèche. Dans nos formations, seulement 1 salarié sur 5 se dit capable d’aller parler à un collègue qui ne va pas bien (remontées terrain des formations L’Optimisme, 2026). Voici dix formats concrets, réalisables en 24 heures.
Sommaire
La Journée mondiale, la date et son cadre
La Journée mondiale de la santé mentale existe depuis 1992, à l’initiative de l’OMS. Chaque année, elle fixe un thème mondial. En France, elle s’inscrit désormais dans la fenêtre des SISM, les Semaines d’Information sur la Santé Mentale, qui se tiennent du 5 au 18 octobre 2026 pour leur 37e édition, sur le thème « Pour notre santé mentale, ouvrons-nous aux arts ».
Pourquoi consacrer une journée dédiée en entreprise
37 % des salariés que nous suivons disent que leur manager ne leur a jamais demandé si ça allait (enquête L’Optimisme.pro, juillet 2026, N = 1 048 répondants). Une seule journée, bien préparée, suffit à commencer à changer ce chiffre : elle donne une occasion officielle de poser la question, sans attendre qu’une crise l’impose. Nos données d’enquête sur la santé mentale au travail détaillent ce que révèle le silence ordinaire des équipes sur ce sujet.
C’est aussi une porte d’entrée pour les entreprises qui n’ont jamais rien organisé sur le sujet. Une journée coûte moins cher, mobilise moins de logistique qu’une semaine complète, et reste un test grandeur nature avant d’aller plus loin l’année suivante.
Pensez la journée pour les deux côtés du bureau. Les managers sont souvent en première ligne face à une confidence qu’ils n’ont pas appris à recevoir, et ils ont autant besoin d’un temps dédié que leurs équipes. Une journée qui ne s’adresse qu’aux collaborateurs, en laissant la ligne managériale à l’écart, manque une bonne partie de sa cible.
10 idées d’ateliers et d’actions pour le 10 octobre
Toutes ne se cumulent pas sur une seule journée. Choisissez-en trois ou quatre, cohérentes avec votre culture d’entreprise et votre taille.
Un mot personnel, pas un communiqué RH, qui explique pourquoi ce sujet compte pour la direction. La légitimité vient d’en haut, ou elle ne vient pas.
Cinq questions vrai/faux en réunion d’équipe pour déconstruire les idées reçues sur le burn-out et la dépression.
Une session courte d’une heure pour donner des repères concrets de repérage, sans transformer les managers en soignants.
Dessin, écriture ou collage, en lien direct avec « ouvrons-nous aux arts ». Le processus compte, pas le résultat esthétique.
Un espace pour déposer un ressenti sans avoir à le formuler à voix haute face à quelqu’un.
Un collaborateur volontaire qui raconte un vécu, avec son accord explicite et son anonymat garanti s’il le souhaite.
Format informel, sans obligation de présence, pour toucher les collaborateurs qui n’iraient jamais à un atelier formel.
Un texte court, signé par la direction, qui pose noir sur blanc que la vulnérabilité peut s’exprimer sans conséquence.
Un format éclair, en écho au dispositif premiers secours en santé mentale, pour donner un premier réflexe avant d’envisager une formation complète plus tard.
Le temps fort qui clôt la journée sur une note marquante. Choisir un intervenant qui vit le sujet de l’intérieur : notre page conférencier santé mentale en entreprise détaille les critères. La demande se fait sur catherinetesta.com.
Erreurs à éviter sur une seule journée
- Choisir trois à quatre formats maximum, cohérents entre eux.
- Annoncer la journée au moins deux semaines à l’avance.
- Prévoir un message de suite dans les jours qui suivent.
- Vouloir tout faire en 24 heures et épuiser les équipes plutôt que les outiller.
- Improviser l’animation d’un atelier managers sans intervenant qualifié.
- Ne rien prévoir après la journée, comme si le sujet se refermait le 11 octobre.
Aller plus loin : la semaine complète
Une seule journée pose une première pierre. Si votre organisation a les moyens d’aller plus loin, notre article sur la semaine de la santé mentale au travail détaille un programme complet, jour par jour, sur toute la durée de la SISM. Cette démarche s’inscrit dans le temps long de la qualité de vie au travail. Catherine Testa propose de son côté un éclairage sur comment structurer une semaine de la santé mentale en entreprise côté intervention.
FAQ
Quand a lieu la Journée mondiale de la santé mentale 2026 ?▼
Journée mondiale et semaine de la santé mentale, quelle différence ?▼
Quel budget prévoir pour une journée santé mentale en entreprise ?▼
Faut-il organiser la journée même sans service RH dédié ?▼
Peut-on organiser la journée un autre jour que le 10 octobre ?▼
Comment enchaîner sur une action après le 10 octobre ?▼
Peut-on coupler la journée avec une conférence de sensibilisation ?▼
Votre entreprise a marqué la Journée mondiale de la santé mentale d’une façon qui a compté ? Nous racontons le travail à partir du terrain. Écrivez-nous à temoignages@loptimisme.pro pour partager votre retour d’expérience.
- Organisation mondiale de la santé (OMS), Journée mondiale de la santé mentale, le 10 octobre.
- Collectif national des SISM, Semaines d’Information sur la Santé Mentale, 37e édition du 5 au 18 octobre 2026, semaines-sante-mentale.fr.
- Enquête L’Optimisme.pro auprès de sa communauté, juillet 2026, N = 1 048 répondants.
