Nous le savons aujourd’hui, favoriser le bien-être au travail est essentiel pour la productivité et l’engagement des collaborateurs.
L’enjeu de l’engagement en entreprise est non négligeable en termes de productivité, sécurité, satisfaction client, conservation des talents. L’institut Gallup a ainsi déterminé qu’un engagement élevé pouvait générer une hausse de 20% de la productivité et de la rentabilité. Mais ainsi, l’engagement passe inévitablement par un épanouissement professionnel. Qu’en pensent les collaborateurs ?
Le bien-être au travail favorise l’engagement
Soyons clairs, l’engagement dépend de chacun. Il semble évident néanmoins qu’un travail qui procure du plaisir et un sentiment d’accomplissement, dans une entreprise où le collaborateur se sent respecté et reconnu, qui offre des perspectives d’évolution intéressantes et permet d’atteindre un certain équilibre entre vie privée et vie professionnelle, a plus de chance de produire un fort engagement de la part du collaborateur et des équipes.
L’avis des collaborateurs : les chiffres
Selon une étude Parlons travail menée par la CFDT en 2017 :
-76,4 % des français disent aimer leur travail
-42 % des répondants citent « le manque de reconnaissance » comme la première chose qui les mets en colère au travail
-Les statistiques du mal-être au travail sont corrélées positivement au nombre d’heures travaillées
Selon une étude LinkedIn menée en 2017 :
-74% des Français pensent qu’être heureux est la meilleure définition du succès professionnel
-94% pensent qu’un collègue qui les encourage est un facteur déterminant pour réussir dans leur carrière
-Un Français sur six (17%) déclare qu’au moins deux personnes parmi leur réseau ont eu un impact positif sur le succès de leur carrière à ce jour.
– 60 % des collaborateurs se sentent plus motivés par leur travail quand l’employeur prend en considération le bien-être selon la fondation Mind.
– 61% des salariés considèrent que le bonheur au travail est plus important que le salaire selon Wildgoose.
-57% des salariés français estiment que les actions mises en œuvre en faveur du bien-être sont insuffisantes selon le baromètre Edenred-Ipsos 2016.
Le bien-être au travail est donc une priorité pour les collaborateurs et un facteur fort d’engagement. Quant aux générateurs de bien-être, à vous de les identifier selon la sensibilité de vos collaborateurs pour favoriser leur épanouissement professionnel.