5 conseils pour réagir face au feedback négatif

Le feedback permet aux managers et collaborateurs de gérer leurs performances et alerte sur d’importants changements à opérer. En effet, les leaders qui demandent un feedback critique sont vus comme plus efficaces par leurs supérieurs, employés et collègues.   Comment gérer un feedback négatif Mais gérer un feedback négatif n’est pas toujours facile. Cela peut…

Désengagement, le comprendre et y remédier

Selon l’étude Gallup, uniquement 11% des collaborateurs français se sentent engagés au travail. Ce chiffre nous révèle que les conditions de travail ne permettent pas aux employés d’être totalement épanouis et investis. Pourtant, des solutions existent contre le désengagement, et elles sont bien plus simples ce que l’on imagine.   Comprendre le désengagement pour y…

Retour d’expérience: former ses collaborateurs aux premiers secours en santé mentale

La santé mentale des collaborateurs est un sujet central en 2021, que ce soit entre les murs de l’entreprise ou à l’extérieur. Nous avons tous probablement déjà été témoins du mal-être flagrant d’un collègue, d’un voisin ou d’un parent sans pour autant savoir comment réagir. La maladie mentale continue d’être « tabouisée » alors qu’elle est au…

La souffrance des RH

Pauline est DRH dans une entreprise de plus de 10000 collaborateurs. Elle exerce ce métier par passion : elle a toujours voulu accompagner le parcours des collaborateurs. Pourtant au cours des dernières années, plusieurs fois elle s’est interrogée sur sa mission, tiraillée entre les enjeux des actionnaires, les managers et le terrain. La crise de…

Le motivé, le suiveur, le non concerné, le réfractaire : allez-vous reconnaître vos équipes ?

Manager, c’est faire preuve d’une grande capacité d’adaptation. Quelle est la composition quasi systématique d’un groupe d’individus qu’il s’agisse de la classe d’une école, des employés d’une mairie ou d’un groupe d’employés ? Nous avons tenté de dresser une liste. Reconnaitrez-vous vos collègues ?   Les motivés Les motivés sont ces personnalités ressources et précieuses pour une entreprise.…

(R)établir l’égalité homme femme, c’est possible !

L’écart salariale, vous en avez certainement entendu beaucoup parler. Depuis le 6 novembre, les françaises travaillent gratuitement. Mais d’où vient cette différence entre les rémunérations ? Comment rétablir l’égalité homme femme ?    Le temps partiel subi  La première raison de ce manque d’égalité homme femme est l’effet du temps partiel. En 2014, seulement 20 % des…

CHO

Rencontre avec François-Xavier Coulon, CHO à son compte.

Rencontre avec François-Xavier Coulon, CHO indépendant qui nous parle de son parcours et de son métier atypique…   Peux-tu présenter ton parcours ? J’ai réalisé un double cursus puisque je suis diplômé d’école de commerce et j’ai passé une licence de psychologie. J’étais destiné à faire du commerce, la licence de psychologie m’a apporté des…

out of the box

Réflexion « out of the box » : nouvel enjeu pour collaborateurs et entreprises

Vous le savez, les soft-skills sont les compétences à maîtriser dans l’entreprise de demain ; esprit critique, résolution de problèmes complexes, intelligence émotionnelle. Cela requiert parfois une expérience et un regard extérieur à l’entreprise. Quelles solutions existent ?   Le management de transition, un défi de taille Si le métier de manager, tel que vous le connaissez et le…

arnaud devigne

« L’after-work du vendredi ne doit pas faire déborder la coupe » Arnaud Devigne, Directeur Général Indeed France

Le club des CHO a décidé de donner la parole à des chefs d’entreprise sur la question de la qualité de vie au travail. Première lettre ouverte d’une longue série, celle d’Arnaud Devigne – Directeur Général d’Indeed France qui nous donne sa vision des actions QVT.   “Baby-foot, salles de relaxation, masseurs, ateliers de méditation,…