Les grandes étapes pour mieux accompagner le départ d’un collaborateur 

Il appartient à l’entreprise, et plus spécialement aux fonctions RH, de soigner les individus qui la constituent. Pour cela, un effort particulier est mis sur l’intégration du collaborateur, puis sur son évolution interne. Alors pourquoi l’accompagnement d’un salarié vers la sortie est souvent négligé ? Car celui-ci est considéré comme une perte de temps et…

L’initiative solidaire d’un salarié pour soutenir ses collègues dans le cadre d’un plan de départs volontaires

Christophe Logeais est informaticien de métier. Après plus de 20 ans passé dans une multinationale, il a décidé de quitter son entreprise dans le cadre d’un plan de départs volontaires de 350 personnes suite aux conséquences économiques de la crise sanitaire. Bien que « volontaires », ces départs bouleversent la vie des collaborateurs qui, dans ce contexte…

Confinement : Accompagnement et programme bien-être pour vos collaborateurs

  Attention à ne pas sous-estimer l’impact du confinement sur vos employés. Certains peuvent être en situation de détresse psychologique, de perte de motivation, ou encore de surcharge mentale.   1/ L’accompagnement grâce à un management agile Renforcer les pratiques managériales qui favorisent l’écoute, le soutien et l’accompagnement de vos collaborateurs est donc fortement recommandé. Une fois par semaine…

Rencontre avec Charles de Fréminville – Fondateur de Bloom at Work

Bien-être, fierté d’appartenance, esprit d’équipe, conditions de travail… prendre soin de ses salariés devient un casse-tête pour bien des entreprises. Comment accompagner les entreprises  ? Rencontre avec Charles de Fréminville, Fondateur de Bloom at Work.   Charles, pourquoi t’es-tu un jour intéressé au sujet du bien-être en entreprise ? Dans ma première entreprise, j’évoluais dans…

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Bien-être au travail et engagement : qu’en pensent les collaborateurs ?

Nous le savons aujourd’hui, favoriser le bien-être au travail est essentiel pour la productivité et l’engagement des collaborateurs.   L’enjeu de l’engagement en entreprise est non négligeable en termes de productivité, sécurité, satisfaction client, conservation des talents. L’institut Gallup a ainsi déterminé qu’un engagement élevé pouvait générer une hausse de 20% de la productivité et…