« Je n’ose pas liker tes publications de peur de ce qu’en penseront mes collègues « , « j’ai relayé un de vos messages, mon manager l’a pris comme un affront personnel », « je vous envoie le message en privé, trop peur que cela soit mal interprété en commentaire « … Je reçois depuis mes débuts sur LinkedIn d’innombrables messages…
Cher lecteur, En parcourant mon flux LinkedIn ce matin, voici qu’une nouvelle fois je lis des propos sur le droit à l’erreur. Des articles sur « le management bienveillant » invitent les managers à « autoriser leurs équipes à se tromper ». Des posts incitent les lecteurs à oser l’imperfection. Tu sais combien j’en suis convaincue. Mais je m’interroge…. Comment permettre…
Nous le savons aujourd’hui, favoriser le bien-être au travail est essentiel pour la productivité et l’engagement des collaborateurs. L’enjeu de l’engagement en entreprise est non négligeable en termes de productivité, sécurité, satisfaction client, conservation des talents. L’institut Gallup a ainsi déterminé qu’un engagement élevé pouvait générer une hausse de 20% de la productivité et…
Un nouvel article des éditos de la rédac’ publié par Catherine Testa sur LinkedIn… Mon cher lecteur, J’espère que tu profites de tes vacances et de ce temps de repos bien mérité. Je poste aujourd’hui ma 4ème lettre de l’été. J’avais prévu de t’envoyer des réflexions autour du futur du travail. Je reprendrai le…
Un nouvel article des éditos de la rédac’ publié par Catherine Testa sur LinkedIn… Cher lecteur, J’espère que tes vacances se passent bien. Je t’écris aujourd’hui ma troisième lettre de l’été. Tu me connais. Suivre les règles pour entrer dans un moule, ce n’est pas mon truc. Non pas que je sois une rebelle,…