Vous êtes nombreux à chercher des solutions permettant à vos collaborateurs de se sentir mieux dans leur quotidien. Plongés dans une actualité de plus en plus anxiogène, de nombreux salariés se retrouvent aujourd’hui en situation de souffrance sans savoir vers quoi s’orienter ou oser le faire. NewDay Care a été inventé pour accompagner les salariés et offre une palette d’outils permettant de faire travailler ensemble nos 3 intelligences (corporelle, émotionnelle et cognitive). L’équipe a testé !
Newday Care : une application 360°
Newday Care est une application ludique s’utilisant tout autant sur ordinateur que sur téléphone. Connexion faite, l’utilisateur arrive sur un dashboard personnalisé qui propose différents parcours, comme par exemple :
« Mieux se connaitre » , « Renforcer sa confiance en soi » , « Augmenter son niveau d’énergie » , « Améliorer la cohésion d’équipe » , « Améliorer son sommeil »…
Chaque parcours commence par vous proposer un ou des tests qui permettent ensuite à l’application de vous mettre à disposition du contenu (articles, podcasts..) adapté à votre personnalité et à vos attentes. Nous vous partageons aujourd’hui deux retours des membres de l’équipe.
Le retour test de Catherine
» L’entrée en matière du parcours cohésion d’équipe est un « test comportement » permettant de mieux comprendre la communication avec son entourage. Je me prends au jeu (qui n’aime pas les tests ? ). Conclusion : je suis à dominante « influente » et le côté le moins marqué de ma personnalité est « le conformiste ». Je souris du résultat tant il me parle !Une sélection d’articles m’est ensuite proposé sur différents sujets connexes : assertivité, cercles de réussites, productivité, gain de temps pour soi… Bien que familière avec les sujets QVT, j’en découvre de nouveaux ! Me voilà plongée dans des articles comme « le non-temps », «les 5 stratégies pour faire plus en moins de temps » mais aussi dans l’écoute de podcasts sur la productivité, la concentration…
Mon bilan : Je recommande à toutes les entreprises d’offrir ce temps pour soi aux collaborateurs… le côté ludique invite chacun à se tester pour ensuite mieux se découvrir. »
Le retour test d’Alison
« J’aime beaucoup l’idée d’avoir un « coach pocket » et de pouvoir en apprendre plus sur ma manière de fonctionner et celle des autres. Les articles et podcasts sont accessibles et plutôt rapides à lire : j’aime quand ça va droit au but ! Mon bilan : Une manière ludique de découvrir du contenu tout en apprenant sur soi. L’application nous concocte une veille personnalisée et vous n’avez plus qu’à vous laisser guider »
L’importance de la mise en commun des résultats
Se tester permet de mieux se connaitre mais aussi de partager avec ses collègues ses traits de personnalité. En interne, nous aimons par exemple beaucoup l’outil qu’est l’analyse transactionnelle (nous avions d’ailleurs réalisé un webinar et article à ce sujet). Comparer nos résultats nous permet de mieux comprendre l’autre. Sans jugement de valeur (il n’y a pas de mieux ni de moins bien !), nous comprenons que nos façons de réagir nous sont propres, ce qui est très utile dans du travail collectif ! Cela invite à la tolérance et à la diversité !
A vous de tester dans vos équipes !
À propos de NewDay Care
Newday Care propose des parcours utilisateurs composés de tests, de podcasts, d’articles et de citations inspirantes, pour renforcer la confiance en soi, augmenter le niveau d’énergie, la motivation, la concentration, l’épanouissement et améliorer la gestion du stress ressenti et le sommeil des salarié.e.s. L’application est le support idéal des discussions entre collaborateurs et entre les managers et leurs membres d’équipe, grâce à ses tests de « types de communication », de « leviers de décisions », de « types de management idéal », d’ « appétences et d’intérêts professionnels » et de « joie de vivre » . Un suivi automatique des résultats est assuré pour permettre aux représentants de l’employeur (RH, managers…) de suivre l’évolution factuelle de la satisfaction au travail (motivation, stress, concentration, épanouissement, etc).