Si vous suivez l’actualité liée à la qualité de vie au travail, il y a fort à parier que vous ayez déjà croisé le chemin de Gymlib ! Leader du marché, Gymlib est devenu au fil des années la référence quand on parle sport en entreprise. Notre équipe a décidé de partir à la rencontre de cet acteur engagé de la QVCT pour mieux comprendre l’engouement autour de leur offre.
L’offre sport en entreprise adaptée à tous les salariés
« L’offre sport adaptée à tous les salariés » : c’est ce qu’annonce Gymlib sur son site web. Il faut dire que leur offre de sport en entreprise a déjà séduit plus de 1000 clients. SNCF, Sodexo, Danone, Deezer, Deliveroo, start-ups, grandes entreprises… tous semblent conquis.
Et ce n’était pas gagné ! Retour en arrière. Notre première rencontre avec Gymlib date de 2016. Le sujet du sport en entreprise était à l’époque mis de côté par de nombreux RH. Leur équipe de passionnés sensibilisait alors les entreprises qui avaient, au mieux, mis une salle de sport à disposition de leurs collaborateurs.
Les messages alarmants des professionnels de santé mais aussi les confinements ont participé à la prise de conscience du danger de la sédentarité. Et le temps où il fallait sensibiliser est bel et bien révolu !
Les entreprises n’ont aujourd’hui d’autre choix que de s’engager sur ce sujet, ne serait-ce que pour des enjeux de prévention santé.
Depuis 7 ans, nous suivons l’aventure de Gymlib : nous les avons vus s’imposer comme LA solution de sport en entreprise la plus adaptée à tous les salariés.
Gymlib en quelques mots
Gymlib est une application permettant aux collaborateurs d’avoir accès à de multiples activités sportives via un seul abonnement et sans engagement.
Les utilisateurs peuvent choisir parmi plus de 4000 salles de sport partenaires en France (grandes enseignes, centres indépendants, etc…). Finie la routine puisque Gymlib propose plus de 300 activités différentes accessibles en quelques clics seulement.
Comme vous pouvez vous en douter, les avantages de cette offre sport sont nombreux (certains devraient vous parler 😊 ) :
- Liberté : adieu les abonnements contraignants à une salle de sport que vous payez même si vous ne l’utilisez pas (levez la main ceux qui sont déjà tombés dans le piège !)
- Flexibilité : l’application vous permet de trouver des activités dans la majorité des villes françaises ; idéal pour tous ceux qui voyagent dans le cadre le travail
- Spontanéité : Gymlib vous permet de choisir l’activité qui vous convient au moment où cela vous convient. A la rentrée, vous aviez envie de boxe mais cet hiver, vous avez envie d’une activité plus calme : vous pouvez vous écouter. Vous pouvez être fidèle à la salle en bas de chez vous mais aussi tester ce cours de gym suédoise dont on vous a tant parlé !
- Facilité : vous disposez d’une application pour gérer toutes vos inscriptions
- Cohésion : grâce à la fonction “groupe” sur l’application, vous pouvez, si vous le souhaitez, partager vos séances et ainsi embarquer vos collègues avec vous
Autre avantage et non des moindres : Gymlib permet de redonner du pouvoir d’achat aux salariés.
Et côté RH ?
Amis RH qui nous lisez (et vous êtes nombreux), quelques réponses aux questions que vous vous posez (et allez nous poser !).
- Gymlib s’adresse à toutes les tailles d’entreprise
- Vous choisissez à quelle hauteur vous souhaitez co-financer cet avantage. Certaines entreprises financent à 10%, d’autres à 100%…
- Vous avez un suivi de l’utilisation de l’application par vos collaborateurs grâce à un tableau de bord
- Pour la communication, Gymlib vous fournit des éléments à partager en interne
- Vous avez un account manager dédié qui vous accompagne et répond à toutes vos questions beaucoup mieux que nous dans un article 😉
En bref, à quoi attribuer un tel succès ?
Commençons par le fondamental : l’offre sport en entreprise proposée par Gymlib est sans nulle doute la plus adaptée au salarié qui vit à l’ère des plateformes et des marketplaces. D’un coup d’œil il voit les cours disponibles, clique et réserve, c’est facile.
De nombreux RH évoquent le volet inclusif de la solution. On ne met plus de côté les salariés qui n’ont pas accès à la salle de sport du siège ni ceux qui ne veulent pas transpirer avec leur N+1 ! Bien-sûr, il y a déjà des cours de Yoga mis en place, mais encore une fois, tout le monde n’a pas envie de faire le « chien tête en bas » entre midi et deux.
Notre équipe est convaincue que Gymlib permet d’accompagner la singularité des collaborateurs en arrêtant de choisir pour eux (même si les cours de yoga sont une chouette intention…).
Evidemment, nous ne reviendrons pas sur l’importance du sujet du bien-être au travail et de l’équilibre vie pro / vie perso. Si vous nous lisez, c’est probablement qu’il n’y a pas à vous convaincre.
Dernier point intéressant à noter, Gymlib est maintenant mentionné dans des offres d’emploi au même titre que la mutuelle ou les titres-restaurant. Indiquer cet avantage pour les salariés met en valeur le dynamisme de l’entreprise et permet de renforcer la marque employeur et d’attirer certains talents.
En bref, il est impossible de tout mentionner dans un article, mais pour nous, Gymlib a tout bon et ne cesse d’évoluer.
Nous vous invitons à les contacter et à les découvrir >>