Du 17 au 21 juin se déroule la semaine pour la Qualité de Vie au Travail du réseau Anact-Aract.
Celle-ci propose dans toute la France des d’événements physiques et en ligne. Cette année, le sujet de la ou plutôt des performances sera au centre des discussions !
La QVT en 2019 : état des lieux
La nécessité de l’amélioration du bien-être des collaborateurs en entreprise n’intervient plus aujourd’hui seulement face aux risques psychosociaux et au stress, mais dans un contexte beaucoup plus large.
En 2002, la Commission Européenne a listé sept dimensions relatives à la QVT, regroupées dans 2 leviers : les attentes des salariés vis-à-vis de leur travail et de leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et, l’égalité et la solidarité. Le Ministère du Travail en a même fait une priorité avec l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de juin 2013.
Enfin l’Etat, les partenaires sociaux et la Sécurité Sociale ont élaboré un 3e Plan santé au travail (PST3) sur 2016-2020 où la QVT devient un véritable enjeu stratégique, levier de santé et de performance économique et sociale.
En 2019, de nombreux chantiers restent à lancer pour améliorer significativement l’environnement et les conditions de travail dans toutes les entreprises. Voici les grandes tendances qui se dégagent : l’expérience collaborateur, l’enjeu de la mobilité, mieux maîtriser l’impact du numérique sur nos environnements, la reconnaissance au travail, l’environnement de travail avec notamment l’apparition des tiers-lieux, l’intelligence émotionnelle et le management intergénérationnel.
Vous avez dit performance(s) ?
Cette 16e édition offre un espace de réflexion et d’échange de bonnes pratiques autour de la notion de performance. Comment intégre-t-elle la QVT comme critère ? Quel rôle du management pour susciter l’engagement individuel et collectif ?
Il est clairement admis aujourd’hui que l’amélioration de la QVT est déterminante pour accroître la performance des collaborateurs, mobiliser les potentiels humains et accompagner la flexibilité. La performance n’est donc plus seulement économique, elle intègre également l’humain au cœur de son modèle.
Performance(s) au pluriel car il y a bien une performance sociale, une performance collective, économique, organisationnelle, … Et celles-ci sont étroitement liées.
Du 17 au 21 juin : demandez le programme !
Une cinquantaine d’événements sont organisés dans toute la France et coordonnés par les Aract en région. Sous forme d’atelier jeux, d’afterwork, de matinale ou encore d’escape game, ces événements traiteront par exemple de l’attractivité des métiers, d’intelligence collective, d’initative des collaborateurs, etc.
Des rencontres en ligne seront également proposées sous forme de webinaires.
Si vous souhaitez organiser votre propre événement au sein de votre entreprise, l’Anact propose un kit à télécharger gratuitement en ligne. Il contient le logo et l’affiche de la Semaine pour la QVT, un livret avec des propositions d’animation et le guide « « 10 questions sur la qualité de vie au travail ».
L’occasion de sensibiliser vos collaborateurs sur ces questions et peut-être de susciter l’envie de poursuivre des actions sur le reste de l’année.