formation PSSM adaptée à mon entreprise

La formation PSSM France est-elle adaptée à mon entreprise ?

Véritable enjeu de société, de nombreux DRH, managers et globalement collaborateurs souhaitent se former et former les équipes au sujet de la santé mentale. Vous êtes nombreux à nous interroger sur le programme PSSM France . La formation Premier Secours en Santé Mentale est-elle adaptée au monde de l’entreprise ? Notre équipe, formatrice accréditée PSSM…

Les Quatre Marches pour Traverser un Burn-Out

Les Quatre Marches pour Traverser un Burn-Out

Le burn-out est une épreuve qui ébranle jusqu’à nos fondations intrinsèques. Pour émerger de cette obscurité, vous passerez par 4 marches essentielles, chacune cruciale pour la guérison, la reconstruction, et la (re)découverte de soi. 1. La Marche du Déni : Acceptation de la Réalité La première marche est celle du déni. Après avoir enduré pendant…

Non la santé mentale ne se résume pas au burn out

NON LA SANTÉ MENTALE NE SE RÉSUME PAS SEULEMENT AU BURN OUT

Avez-vous remarqué que les mots de “santé mentale et burn-out” sont très souvent associés aujourd’hui dans le monde de l’entreprise ? Cette semaine, il nous paraît important de revenir sur les notions de “burn-out” et de “santé mentale” pour sortir de l’illusion que lorsqu’on parle de santé mentale en entreprise, cela se réduit à la…

Burn Out on en parle

On en parle – Le Burn out avec Christophe Desproges

  Nous vous dévoilons un tout nouveau format ayant pour objectif de mettre en avant ceux qui font le monde de l’entreprise. Loin des influenceurs stars, des entrepreneurs stars, il nous semblait important de mettre en lumière ceux qui transforment l’entreprise de l’intérieur. Ce sont eux qui nous donnent confiance et nous inspirent au quotidien.…

Burn-out : 4 bonnes raisons de recruter un candidat ayant fait un burn-out

La caricature du burn-out sévit encore trop dans le monde de l’entreprise : « ce sont des feignasses », « il s’agit d’un prétexte de la jeune génération pour ne rien faire », « ce sont des faibles, ils ne tiendront pas le rythme ». Des RH et des managers nous avouent hésiter quand ils apprennent qu’un candidat a fait un burn-out ;…