Peut-on s’organiser sans chef ? L’expérience sociale

De nombreux salariés rêvent de ne plus avoir de chef. Parfois pour de bonnes raisons, parfois pour de mauvaises… Mais alors, avoir un « chef » ou un « leader » est-il obligatoire ?
Le chercheur Mehdi Moussaïd, aussi connu sur youtube avec sa chaine Fouloscopie a décidé de lancer une expérience sociale : 100 participants doivent se coordonner pour reproduire une figure. La question : le groupe y parviendra-t-il sans hiérarchie sociale ? Si non, comment la hiérarchie sociale se mettra-t-elle en place ?

Coordination d’accord mais comment ?

Les entreprises, les organisations, les nations sont souvent organisées de façon pyramidale. Il semblerait que cela soit naturel et instinctif. Naturellement, un leader se dégage souvent du groupe. Lequel nomme ensuite des « lieutenants », ne pouvant jamais agir seul.

La force du collectif

Dans le monde animal, de nombreuses espèces sont devenues sociales. Le groupe permet en effet de mieux se protéger et de trouver de la nourriture plus facilement.

Mais cela pose de nombreux problèmes d’organisation, il faut :

se partager les ressources
se partager le travail
gérer les conflits internes

A-t-on besoin d’un chef ?

Selon Cédric Sueur, « la dominance permet de diminuer le nombre de conflits au sein du groupe. Ça parait un peu absurde, mais s’il n’y avait pas d’organisation sociale, s’il n’y avait pas cette hiérarchie qui est présente, à chaque fois que des individus devraient aller se nourrir, ils se taperaient les uns sur les autres et il y aurait des blessés. »

Comment le groupe gère-t-il sans leader ?

Même dans l’adversité, le groupe trouve de nouveaux leaders. Pourtant d’autres modèles sont possibles comme la Stigmergie utilisée par les fourmis : chacun fait ce qu’il reste à faire. Principe qui n’est pas courant chez les humains !
Peut-on s’organiser sans chef ? Nous vous invitons à regarder la vidéo