Une étude menée à San Francisco par le département de psychologie a exploré l’impact de différents traits de caractère tels que les personnes réservées, perfectionnistes, prudentes et extraverties, sur la performance professionnelle. Et le résultat est surprenant !
Quel trait de caractère est bénéfique pour réussir?
Ne faisons pas durer le suspense. Celles et ceux qui travaillent le mieux, sont le moins fatiguées et sont le plus efficaces, seraient les extravertis !
Selon de multiples études, l’extraversion est souvent associée à des niveaux de salaire plus élevés et à une plus grande satisfaction professionnelle (Seibert & Kraimer, 2001 ou Farrington, 2012).
L’extraversion permet :
- de mieux travailler en groupe
- rend social
- incite à partager ses idées et aussi ses projets et ses valeurs.
Ne vous moquez plus de celles et ceux qui bavardent et qui parlent parfois pour ne rien dire !
Par ailleurs, contrairement à ce que l’on pourrait penser, l’extraversion ne rend pas dépendant des autres. Celles et ceux qui sont capables de bavarder sont aussi plus autonomes pour les choix essentiels de leur vie.
Evidemment, à la lecture de cet article vous imaginez probablement un de vos collègues qui a tendance à vous agacer. Quand on est extraverti, on court d’en faire trop et de lasser. Mais un excès d’introversion, de repli sur soi ou de timidité est tout aussi dangereux.
Peut-on travailler l'extraversion ?
Les personnes ayant un trait de caractère extravertis étant plus enclins à s’affirmer au sein de groupes et donc à assumer des rôles de leadership, on peut s’interroger : est-il possible de travailler l’extraversion ?
Une étude menée par une université chypriote a exploré l’impact des entraînements à l’extraversion sur les étudiants. L’objectif était d’examiner si des comportements extravertis peuvent être développés et si cela améliore le bien-être général des participants.
Les participants ont suivi un programme de 12 semaines incluant des activités structurées visant à encourager les comportements extravertis, tels que l’interaction sociale, l’assertivité et la recherche de nouveauté.
Les résultats ont montré que les participants ayant suivi l’entraînement présentaient une augmentation significative des comportements extravertis. De plus, ces changements ont été associés à une amélioration du bien-être général, notamment une augmentation de l’énergie et une réduction des niveaux de stress.
Vous pouvez donc y réfléchir !
D'autres traits de caractère bénéfiques !
Rassurez-vous : d’autres traits de caractère vous permettent de réussir au travail !
Si vous êtes consciencieux
La conscience professionnelle est systématiquement liée au succès professionnel, tant intrinsèque (satisfaction au travail) qu’extrinsèque (revenus et statut professionnel) (Judge et al., 1999 ou Sackett & Walmsley, 2014).
Si vous faites preuve de stabilité émotionnelle
Selon plusieurs études, la stabilité émotionnelle est corrélée positivement avec le succès professionnel, car elle permet de mieux gérer le stress et les défis (Smithikrai, 2007 ou Gelissen & Graaf, 2006).
Si vous êtes ouverts au changement
Bien que son impact soit plus nuancé, l’ouverture est un trait de caractère particulièrement bénéfique dans des contextes nécessitant innovation et créativité (Rauch & Frese, 2007 ou Farrington, 2012).
En conclusion
Il n’y a pas de personnalité unique qui soit la meilleure au travail !!
Chaque type de personnalité a ses propres forces et peut apporter une valeur significative en fonction du contexte.
Les extravertis apportent des compétences sociales et de l’énergie qui sont cruciales dans de nombreux environnements professionnels.
Cependant, les introvertis, les perfectionnistes, et les personnes prudentes apportent également des qualités indispensables telles que la réflexion approfondie, l’attention aux détails et la gestion des risques.
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