Qui dit début d’année, dit questionnements…Vous êtes nombreux, en ce mois de janvier 2023, à nous faire part de votre envie de reconversion. Or, se reconvertir demande souvent des investissements : en temps, en implication mais surtout en euros !
La crainte de ne pas réussir à avoir les ressources nécessaires pour vous former est souvent présente à l’aube d’une nouvelle carrière…Mais des solutions existent et il nous semble important d’en parler en cette rentrée.
Sortir de la culpabilité
En préambule de cet article, il nous parait important de vous inviter à sortir de la culpabilité !! Trop souvent, nous entendons des “je ne sais pas me décider”, des “les autres y arrivent et pas moi” et des ‘je n’aurai jamais le courage”…
Autant vous le dire : personne ne s’est lancé sans hésitation ! Il est normal de se questionner et se décider peut prendre des semaines, des mois ou même des années !
Ne vous comparez pas en vous trouvant trop lent.e dans votre décision.
Par rapport à quoi ?? Par rapport à qui ?
Prendre le temps de se renseigner est important : des acteurs existent pour accompagner ces changements de vie. Nous mettons aujourd’hui à l’honneur les possibilités offertes pas Transitions Pro Île de France, acteur majeur de la mobilité professionnelle. Ils proposent 5 dispositifs pour se reconvertir et aller vers de nouvelles perspectives !
Financer un projet de reconversion
Le PTP : projet de transition professionnelle
Le PTP permet de financer une formation certifiante en lien avec votre reconversion (à disposition des salariées du privé : CDI, CDD, intermittents du spectacle ou intérimaires.). Le dispositif permet de maintenir sa rémunération, afin de réussir au mieux son projet de reconversion.
Le dispositif “démissionnaires”
La démission est pour beaucoup un frein et engendre la peur de manquer de ressources pour se former sereinement. Le dispositif “démissionnaires”, c’est la possibilité pour les salariés en CDI d’avoir le droit au chômage lorsqu’ils démissionnent pour réaliser un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation ou pour un projet de création d’entreprise. Vous devez être salarié en CDI au moment de la fin du contrat (temps complet ou temps partiel) et avoir travaillé 1 300 jours en continu au cours des 60 derniers mois (5 ans) dans une seule ou plusieurs entreprises.
Transitions collectives
TransCo est un dispositif d’accompagnement permettant de bénéficier d’une formation pour évoluer vers un métier porteur, tout en conservant son salaire
pendant la formation. Destiné aux salariés du privé ayant un contrat en CDI, CDD ou intérimaires, si votre demande de financement est acceptée par Transitions Pro Île-de-France, votre rémunération est maintenue. Le coût de votre formation est également pris en charge, afin de vous permettre de maximiser vos chances de réussir votre reconversion professionnelle.
D’autres dispositifs existent.
Le certificat CléA :
Le certificat CléA est une certification interprofessionnelle reconnue au niveau national permettant d’attester de votre employabilité et prouver que vous possédez les compétences de base et la capacité d’adaptation nécessaires pour intégrer avec succès un environnement professionnel. CléA est particulièrement adapté aux salariés ou demandeurs d’emploi peu qualifiés ayant peu ou pas de diplôme, nécessitant un point de départ dans l’univers de la formation.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE permet de faire reconnaître votre expérience professionnelle pour changer de métier, évoluer au sein de votre entreprise ou faciliter votre projet de reconversion. Si votre demande de financement est acceptée, Transitions Pro Île-de-France finance la VAE. Le dispositif est ouvert à tous les salariés actifs du secteur privé (CDI, CDD, intermittents du spectacle, intérimaires) qui justifient d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée.
Valider votre expérience pro par un diplôme, c’est possible avec la VAE !
A vous de jouer !
N’hésitez pas à partager largement ces informations. Elles peuvent aider un proche, un collègue ou un parent qui souhaite, lui-aussi, voguer vers de nouveaux horizons !