Dans un monde où les candidats se comportent de plus en plus fréquemment comme des consommateurs, les équipes d’acquisition de talents doivent avoir recours à des sources et procédés variés pour trouver les plus compétents d’entre eux. Voilà pourquoi les recruteurs de talents les plus efficaces maîtrisent parfaitement les techniques de recutement Inbound et Outbound.
Les méthodes de recrutement Inbound ont considérablement évolué et gagné en efficacité. Ces techniques permettent aux équipes d’acquisition de Talents d’améliorer et d’enrichir continuellement la manière dont ils trouvent, attirent et engagent la relation avec les candidats. L’inbound recruiting est rentable, facile à mesurer et surtout très efficace pour attirer les candidats les plus talentueux.
Qu’en est-il au sein de votre entreprise ? Avez-vous mis en place une stratégie de recrutement Inbound efficace ?
Indeed organise un webinair le 22 mars à 10h30, dans lequel vous pourrez découvrir :
- Les principales idées reçues sur le recrutement Inbound
- Pourquoi les techniques de recrutement Inbound permettent d’attirer les candidats les plus performants.
- Comment placer le contenu au cœur de votre stratégie de recrutement entrant.
Pour vous y inscrire, cliquez ici (inscription gratuite)
Et pour aller plus loin, Indeed organise également, le 4 avril, au Pavillon Wagram, un évènement « Indeed Explore », au cours duquel des professionnels du recrutement ayant intégré ces techniques de recrutement inbound à leur stratégie de recrutement viendront témoigner et partager avec vous leurs bonnes pratiques. Inscriptions gratuites, dans la limite des places disponibles, via ce lien.