L’équipe de l’Optimisme est toujours à l’affût de nouveaux projets qui peuvent permettre aux salariés de se développer à titre personnel et professionnel. Cette semaine, nous partons à la rencontre de Rudy Charlery, Fondateur de Newday Care, une application qui nous invite à “identifier et développer nos ressources” pour gagner en sérénité et motivation au quotidien.Rudy, peux-tu te présenter en quelques mots ?
Je suis un curieux touche-à-tout. Docteur-Ingénieur de formation, je suis parti de la tribologie industrielle (la science des matériaux en contact) dans l’aérospatial, la construction et la haute horlogerie, pour arriver à la tribologie humaine (comment fluidifier la communication et anticiper les conflits).
J’essaie de faciliter les relations par une meilleure communication et un meilleur management.
J’ai expérimenté les changements de vies à plusieurs reprises, et l’inconfort qui les accompagne : changements de lieux de vie, de secteurs d’activités, de rôles, de missions, de statut… J’aime l’idée de pouvoir soutenir et accompagner directement ou indirectement toutes celles et tous ceux qui expérimentent le changement, en dépassant leurs peurs et en osant aller de l’avant.
Je suis aussi père, beau-père, mari, fils, frère, neveu, oncle… et j’essaie d’avoir un peu de recul sur chaque domaine de ma vie pour continuer de progresser. Et c’est ce que je souhaite d’une manière générale : que chacun de nous ait la chance d’utiliser tout son potentiel pour déployer ses ailes.
Qu’est-ce qui fait qu’on a envie de travailler avec quelqu’un ? Qu’est-ce qui ouvre les portes de la discussion ? Qu’est-ce qu’un bon leader ?
J’ai conçu Newday Care pour permettre à chacun de répondre aux questions que je me suis toujours posées, et ainsi contribuer à fluidifier les relations en entreprise.
Newday care en quelques mots, c’est…
Newday Care est un outil pour faire travailler ensemble nos 3 intelligences : corporelle, émotionnelle et cognitive, grâce à des diagnostics, des lectures d’approfondissement et des podcasts. L’utilisation de l’application combine des baromètres individuels et collectifs, ce qui permet de suivre chaque semaine, chaque mois, chaque année, les niveaux de stress, d’engagement et de satisfaction des collaborateurs. En combinant analyses individuelles et analyses d’équipes, Newday Pourquoi t’es tu dit qu’il y avait un besoin ?
J’ai créé l’outil que j’aurais aimé avoir, à la fois en tant que manager et en tant que managé. Mes expériences m’ont appris que ce qui était bon pour moi, n’était pas forcément bon pour les autres. Et pour découvrir ce dont les autres avaient besoin, il fallait s’outiller. Il s’agissait donc de créer un outil qui puisse recueillir les besoins des équipes afin d’adapter les styles de management et de communication.
Sens-tu une demande grandissante des collaborateurs en termes de besoin de se connaître ?
Je constate un besoin de plus en plus fort de trouver sa place et de se sentir à sa place dans l’entreprise pour laquelle travaille un.e collaborateur.trice. Et cela passe par une meilleure connaissance de soi pour mieux comprendre les autres. Il s’agit de trouver et repérer pour soi et pour les autres ce qui génère de la satisfaction dans l’action et dans le résultat.
Quelle est la réaction des entreprises face à ce constat ?
Si la plupart des entreprises sont conscientes de ces besoins, elles n’ont pas toujours un outil simple d’utilisation et riche en contenus, pour répondre à cette attente. Newday Care apporte une réponse concrète à ces besoins.
À propos de NewDay Care
Newday Care propose des parcours utilisateurs composés de tests, de podcasts, d’articles et de citations inspirantes, pour renforcer la confiance en soi, augmenter le niveau d’énergie, la motivation, la concentration, l’épanouissement et améliorer la gestion du stress ressenti et le sommeil des salarié.e.s. L’application est le support idéal des discussions entre collaborateurs et entre les managers et leurs membres d’équipe, grâce à ses tests de “types de communication”, de “leviers de décisions”, de “types de management idéal”, d’ “appétences et d’intérêts professionnels” et de “joie de vivre” . Un suivi automatique des résultats est assuré pour permettre aux représentants de l’employeur (RH, managers…) de suivre l’évolution factuelle de la satisfaction au travail (motivation, stress, concentration, épanouissement, etc).