Cette semaine, en partenariat avec Transitions Pro Île-de-France, nous mettons en avant 7 bonnes raisons d’embaucher un candidat qui a fait une reconversion professionnelle.
Les compétences clefs de demain
De nombreux organismes internationaux comme le World Economic Forum ou l’OCDE publient régulièrement des études visant à identifier les « compétences du futur », à savoir les compétences essentielles pour réussir dans le monde du travail de demain.
Parmi elles, on peut citer la capacité d’adaptation, la pensée critique, la gestion du temps ou encore la résolution de problèmes complexes.
Les RH n’ont de cesse de devoir s’adapter. Mais comment identifier de telles compétences en seulement quelques entretiens d’embauche ? Comment s’assurer que les candidats disposent effectivement de ces qualités ?
Et si on regardait du côté des candidats qui se sont reconvertis professionnellement ?
Leur parcours de reconversion est l’assurance de compétences fortement recherchées par les recruteurs aujourd’hui.
Décryptons 7 compétences clés qu’ont les candidats ayant entrepris un parcours de reconversion.
1/ Capacité d'apprentissage
Les salariés doivent (et devront encore plus dans les prochaines années) s’adapter aux évolutions technologiques et professionnelles du monde du travail.
Tout candidat ayant effectué une reconversion a prouvé sa capacité d’apprentissage : il ne craint pas de repartir de zéro.
2/ Pensée critique et résolution des problèmes
La pensée critique peut paraître une notion abstraite à certains et peut sembler difficile à évaluer. Pour autant, les études prospectivistes s’accordent toutes sur cette compétence clef au monde du travail de demain.
Les collaborateurs ayant effectué une reconversion professionnelle sont capables d’analyser les problèmes sous différents angles. Ils peuvent facilement faire des parallèles avec leurs expériences passées et ainsi proposer des solutions créatives et originales.
3/ Gestion du temps
Une reconversion professionnelle nécessite une excellente gestion du temps. Ceux qui suivent un parcours de reconversion doivent en effet mettre en place une solide organisation du temps pour atteindre leurs objectifs.
Ils sont en mesure de mener un projet en toute autonomie : une compétence fortement recherchée.
4/ Capacités d'adaptation
Si vous travaillez dans le milieu professionnel, vous savez à quel point le changement peut effrayer certains collaborateurs. Le fameux « on a toujours fait comme ça ».
Ceux qui ont effectué une reconversion professionnelle ont osé changer leur routine. Ils ont su s’adapter à un nouvel environnement de travail, parfois très éloigné de celui qu’ils avaient connu auparavant. Ils ont découvert de nouveaux process, de nouvelles cultures d’entreprise…
Leur flexibilité leur permet de s’intégrer rapidement dans une nouvelle équipe mais aussi d’endosser avec plus d’aisance que la moyenne de nouveaux rôles lors des changements organisationnels.
5/ Communication
Un collaborateur s’étant reconverti fait souvent preuve de bonnes capacités de communication.
Ayant navigué dans différents univers, il a dû adapter son langage à ses différents interlocuteurs et clients.
6/ Créativité et innovation
La reconversion est une démarche proactive. Un collaborateur qui a choisi ce parcours est doté d’un sens de l’initiative.
Son parcours en témoigne : il ne craint pas de choisir une solution B si elle semble plus adaptée que la solution A, et ce même s’il utilise A depuis 20 ans ! Au sein d’une équipe, son parcours « atypique » apporte souvent un souffle d’air frais !
7/ Empathie
Les collaborateurs ayant effectué une reconversion professionnelle font souvent preuve d’empathie et d’écoute.
Ayant vécu les phases de questionnements professionnels et les doutes, ils sont sensibles aux besoins de leurs collègues et sont encleins à apporter écoute et compréhension à ceux en difficulté.
Embaucher une personne ayant effectué une reconversion professionnelle, c’est s’assurer de compétences indispensables au monde du travail d’aujourd’hui mais aussi de demain.
Pour ceux qui souhaitent plus d’informations sur la reconversion mais aussi les dispositifs de soutien : rendez-vous sur le site de Transitions pro Île-de-France !
Nous n’avons évidemment pas dressé une liste exhaustive : nous attendons vos témoignages en commentaire de l’article sur les réseaux sociaux !