Télétravail et messageries instantanées

Télétravail – Comment bien gérer la communication via messagerie instantanée

« Je t’envoie un slack » Partout, dans les bureaux du monde entier, le nom de cette messagerie populaire est devenu un verbe, tout comme pour Google. Slack a été intégré avec enthousiasme aux opérations quotidiennes autant des sociétés traditionnelles que des startups en plein essor : Slack affirme qu’en 2019, avoir accueilli plus de 10 millions…

DREAM TEAM de Ludovic Girodon

Plus d’un français sur trois se déclare insatisfait de son manager (étude ADP 2018). C’est pour comprendre ce phénomène que Ludovic Girodon est allé à la rencontre de plus de 400 managers, RH et dirigeants, qui lui ont livré leurs regards, leurs expériences et leurs conseils pour constituer la meilleure équipe possible, la dream team.…

Pourquoi êtes-vous devenu manager ?

Vous avez obtenu de bons résultats, un poste s’est libéré et vous avez été promu manager ? Sur le papier c’est alléchant, une belle promotion qui reconnaît votre dur labeur et vous positionne à un niveau un peu plus stratégique dans l’organisation. Pourtant une petite voix vous titille et vous vous demandez si finalement c’est une…

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Pourquoi exprimer ses émotions en entreprise améliore la performance ?

Les émotions sont constitutives de notre être et de notre individualité. En dehors des personnes atteintes d’alexithymie (difficultés à identifier et exprimer ses émotions), notre journée est façonnée par des ressentis émotionnels divers. Nos émotions offrent à notre être de la vivacité et du pouvoir, une capacité à mieux raisonner et décider, un vivre ensemble…

droit à l'erreur

Le droit à l’erreur, un pas vers l’humain

Selon un sondage Ipsos réalisé en 2013, 83% des français considèrent qu’on dévalorise trop souvent les personnes qui subissent un échec dans la vie professionnelle. Or l’erreur est inévitable, et il est grand temps de l’accepter. Elle serait même source d’innovation et de collaboration. Le droit à l’erreur : nouveau pas vers l’épanouissement des employés…

Le management bienveillant au travail, ça commence par soi

Le rôle du manager a évolué. Ce n’est plus la personne assise derrière son bureau sans contact régulier ni rapport privilégié avec son équipe. Aujourd’hui le management se veut bienveillant. Mais comment être un bon manager dans un monde de l’entreprise en perpétuelle course contre la montre, où l’exigence de rentabilité est plus importante que…

Comment s’affirmer avec assertivité ?

Célia Chevalier, Fondatrice & Dirigeante d’un cabinet de conseil en ressources humaines, nous parle d’assertivité :  Quel que soit le profil de votre personnalité, développer votre assertivité vous permettra d’évoluer de manière affirmée tout en faisant passer vos messages de manière claire et sereine. Toute personne assertive possède de sérieux atouts. Essayons d’en savoir un…