Valoriser ses compétences
L’entrée dans le vocabulaire des « mad skills », pourraient changer la donne.
Qu’est ce qu’une « mad skills »
Quelques exemples au sein de notre équipe :
– Quand Catherine a lancé l’optimisme, ce n’est pas son bagage de spécialiste du développement durable qui l’y a aidée, mais le fait d’avoir, adolescente, été fan d’un groupe de musique ! Ayant à l’époque codé des sites web, travaillé à la construction d’une communauté, fédéré des personnes du monde entier, elle se savait capable de créer une communauté autour d’une cause. « Jamais je ne l’aurais mis dans mon CV… Au regard de la société et des mes potes de l’époque : il ne s’agissait ni plus ni moins que d’une passion débile et dévorante ! »
Quelle différence entre une soft skills et une mad skills ?
Alors comment faire la différence entre les passions qui apportent des compétences « hard skills » et « soft skills » et les « mad skills » ?
Notre équipe voit trois critères :
- la durée
- l’investissement
- le temps dédié au projet
Exemples relatifs aux exemples ci-dessus :
– S’engager dans une association pendant 2 ans n’est pas pareil qu’être investi dans une cause depuis 10 ans !
– Des fans d’un groupe de musique qui collectionnent des posters, il y en a des millions. Des fans d’un groupe qui créent des sites web, finissent par connaitre les membres et créent une communauté de plusieurs dizaines milliers de membres, il y en a moins !
– Des passionnés par la psychologie ou la santé mentale qui lisent des livres, il y en a des milliers. Des personnes qui écrivent des articles, qui s’engagent dans plusieurs associations sur le sujet, qui interviewe des psy pour confronter les points de vue, il y en a peu.
Il est facile d’identifier une « mad skills » : c’est quand quelqu’un est littéralement passionné par son sujet, y dédie un temps fou dans la durée et l’a converti en quelque chose de concret dans le réel.
Pourquoi il est important de valoriser aujourd’hui les « mad skills » ?
On ne va pas se mentir, les « profils atypiques » ne sont pas ceux pour qui les RH se sont battus ces 50 dernières années…
« Trop décalé.e », « trop indépendant.e », « trop enthousiaste » et parfois « tout simplement TROP ».
Valoriser nos « mad skills » est pourtant ce qui fait notre différence et notre singularité. Des passionnés par un sujet, qu’il s’agisse des cryptomonnaies, d’art, d’un sport, d’un pays déploient généralement des ressources hors norme pour assouvir leur passion.
Une liste non exhaustive de compétences liées aux Mad Skills :
– Capacité à apprendre : les passions sont souvent éloignées des compétences scolaires acquises, cela veut dire être capable d’apprendre hors cadre !
– Agilité : pivoter rapidement, apprendre différemment, sortir de sa zone de confort… Toute personne ayant poursuivi une passion a dû s’adapter !
– Résilience : quand on s’intéresse à un domaine, il faut de l’abnégation pour poursuivre sa passion, endurer des échecs… Or la persévérance est une compétence bien utile aujourd’hui quand il faut mener des projets dans un monde rempli d’incertitudes.
Maintenant c’est dit !
Si vous avez une activité artistique en parallèle de votre carrière professionnelle, si vous êtes bénévole depuis de nombreuses années pour une cause, si vous avez une passion dévorante, si vous faites du sport à haut niveau….
Osez parler de vos « mad skills » ! Les entreprises sont de plus en plus ouvertes aux profils atypiques capables de porter des projets.
On attend vos commentaires sur le sujet des « mad skills » sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram)!
