Dans cet article, Christophe Sala nous parle de handicap et nous éclaire sur cette thématique qui reste une zone de mystères pour bon nombre d’entre nous.
Selon les Maisons Départementales des Personnes Handicapées 12 Millions de français sont porteurs d’un handicap. Au cours de sa vie, 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap. Celle-ci peut être ponctuelle ou définitive. Si nous ne sommes nous même directement confronté au handicap, ce sera un proche, un ami, un collègue de travail…
Aussi, être sensibilisé et se former sur le handicap est essentiel pour mieux le comprendre et agir et lorsque la situation se présente.
Tous concernés par le handicap !
Handicap, définition
En France, depuis les années 1970 et jusqu’à aujourd’hui, plusieurs lois ont posé un cadre, des objectifs et surtout une définition.
La Loi du 11 février 2005 dite « Loi Handicap » donne pour la première fois une véritable définition du handicap.: « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant »
Le handicap n’est plus uniquement lié à une pathologie mais bien aux conséquences de son environnement et donc sur les possibilités d’emploi de la personne concernée.
Handicap au travail
Pourquoi un collaborateur est dit en situation de handicap ? « La Situation de handicap dans l’emploi apparait lorsqu’il existe une adéquation entre les conséquences du handicap et son environnement[2] ». Par exemple, le mal de dos qui empêche de pouvoir porter du matériel. Cette gêne peut être compensée par un aménagement.
Il est du rôle de l’employeur de fournir un emploi compatible avec les contraintes du collaborateur concerné, de lui fournir les aménagements techniques ou organisationnels nécessaires : siège, clavier, souris ergonomiques…
Les familles de handicap
Le handicap recouvre des situations très variées. Ces dernières peuvent impacter différemment l’emploi. En revanche le handicap est dans la plupart des cas invisibles par les autres. En effet, 80% des handicaps sont invisibles. Par exemple le fauteuil roulant ne concerne que 2% des personnes reconnues comme en situation d’handicap.
Il existe 8 « familles » ou catégories avec de handicap chacune leurs spécifiés :
- Handicap moteur : 45%
Ensemble des troubles pouvant entrainer une atteinte partielle ou totale de la motricité tels que : se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes
Par exemple : TMS[3], paralysie, troubles de la dextérité, tétraplégie, amputation…
- Maladies invalidantes : 20 %
Celles-ci entrainent une restriction d’activité (motricité, endurance…).
Hypertension artérielle, insuffisance cardiaque, diabète, eczéma, cancer, épilepsie…
- Handicap psychique : 13%
On parle ici de déficit relationnel ou des difficultés de concentration. Les capacités intellectuelles sont indemnes et peuvent évoluer de manière satisfaisante. Cependant la possibilité de les utiliser qui est déficiente : névroses, TOC[4], phobies, psychoses, troubles bipolaires…
- Handicap auditif : 8%
Atteintes d’une perte totale ou partielle de l’ouïe. La perte totale est rare et la plupart des déficients auditifs possèdent des restes auditifs : surdité légère ou profonde, acouphène…
- Handicap mental : 7%
Arrêt du développement mental ou développement mental incomplet, caractérisé par une insuffisance des difficultés et du niveau global d’intelligence et d’autres fonctions : Trisomie 21, autismes, traumatismes crâniens…
- Handicap visuel : 5%
De nombreuses origines possibles (congénitale, maladie, accident), la perte de l’acuité visuelle peut aller jusqu’à la cécité : Myopie, presbytie, strabisme, rétinite, daltonisme…
Vous êtes directement concerné et / ou vous avez des questions ?
Vous pensez être concerné par une des situations évoquées ? Un problème de santé vous empêche d’accomplir certaines tâches dans votre emploi ? Vous avez des questions, besoin de conseil ou d’aide ? Vous avez des interlocuteurs dédiés, contactez-les ! Votre médecin du travail, la personne en charge de la politique handicap dans votre entreprise.
Quelques mots de l’auteur
“Senior RH, formateur et coach certifié spécialisé, j’ai le plaisir d’accompagner depuis 20+ ans entreprises, professionnels et particuliers dans leurs projets. Après avoir été RRH et Responsable de 10 Missions Handicap dans des structures de toutes tailles, J’ai créé mon cabinet : – Horizon Coaching et conseils”
Christophe Sala
[1] MDPH: Maison Départementale des Personnes Handicapées
[2] Source : https://www.agefiph.fr/
[3] TMS : Troubles Musculo- Squelettiques
[4] TOC : Troubles Obsessionnels Compulsifs
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