Enquête violences conjugales et travail

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Violences conjugales et travail : ce que déclare notre communauté

55%

des répondants ne sauraient pas quoi faire si un collègue leur confiait des violences conjugales.

Enquête L’Optimisme.pro auprès de sa communauté, juillet 2026, N = 1 910 répondants

Date
Juillet 2026
Échantillon
N = 1 910 répondants
Mode de recueil
Sondage volontaire, communauté L’Optimisme.pro
Publication
30/07/2026 · mise à jour le 04/09/2026
Limites — échantillon auto-sélectionné, composé de personnes qui suivent déjà L’Optimisme.pro et choisissent de répondre. Non représentatif au sens statistique de l’ensemble des salariés français.
Résultats

L’écart entre l’exposition et la préparation

55 % des répondants ne sauraient pas quoi faire si un collègue leur confiait des violences conjugales. Enquête L’Optimisme.pro, juillet 2026, N = 1 910 répondants
Sauriez-vous quoi faire si un collègue vous confiait des violences conjugales ?
Non, absolument pas 14 %
Non, je ne pense pas 41 %
Oui, je pense 32 %
Oui, formé(e) / documenté(e) 14 %
Enquête L’Optimisme.pro, juillet 2026, N = 1 910 répondants
Un collègue en violences conjugales déjà remarqué ?
Oui 15 %
Non 85 %
L’entreprise en a-t-elle déjà parlé ?
Oui 15 %
Non 85 %
🚨
Une personne sur sept a déjà repéré une situation de violences conjugales chez un collègue, une entreprise sur sept en a déjà parlé, une personne sur sept a été formée — et plus d’une sur deux ne saurait pas comment réagir. L’écart entre l’exposition réelle et la préparation est le vrai sujet.

Ce que ça change pour les managers

Former les managers et les RH à repérer et orienter : seules 15 % des entreprises ont déjà ouvert le sujet en interne.
Préparer une procédure simple (écoute, orientation vers une association, aménagement possible) avant qu’une situation ne se présente, plutôt que dans l’urgence.
Ne pas attendre le signalement : 85 % des répondants n’ont jamais vu leur entreprise aborder le sujet, alors qu’une personne sur sept a déjà repéré une situation chez un collègue.

Pour les managers de proximité : le dialogue régulier compte moins que la manière dont on accueille la réponse. Notre pilier santé mentale au travail : le guide 2026 pour managers et DRH détaille une méthode concrète, et notre article aider un collègue qui va mal au travail propose des repères pour la première conversation.

Sources
  1. L’Optimisme.pro — Enquête violences conjugales et travail, juillet 2026, N = 1 910 répondants
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