Cette année 2021 notre équipe a décidé d’expérimenter différents outils pour évoluer et mieux se connaitre. Si nous sommes nombreux à connaitre notre fameux profil MBTI, il existe 1000 outils pour partir à la découverte de soi et de ses collègues. Cette semaine, nous avons découvert nos profils intuitifs avec Victoria Pellé-Reimers à travers le test et l’analyse « intuition for leaders ».
L’intuition au service de l’entreprise
On peut se surprendre du sujet de l’intuition dans le monde de l’entreprise et pourtant… Victoria Pellé-Reimers accompagne depuis des années de nombreuses équipes sur le sujet : Cartier, Bouygues Telecom, Deloitte, la liste est longue.
A l’ère de la prise de décision rapide, « mieux discerner l’intuition des équipes » et faire preuve de lucidité quand un faux-ami de l’intuition se manifeste, c’est permettre de gagner du temps. Pour les RH, permettre d’avoir une vision globale des richesses et des manques des trois formes d’intuition dans l’entreprise, c’est permettre de mieux gérer la complémentarité des salariés.
Intégrer et stimuler la vision
C’est en début d’année que toute l’équipe a répondu au questionnaire. Pour certains l’exercice semblait facile, pour d’autres plus complexe. Chacun a ensuite eu droit à un atelier individuel d’une heure de bilan personnalisé pour permettre de mieux comprendre son intuition. Il faut bien avouer qu’aucun d’entre nous n’avait même connaissance des différents types d’intuition (contextuelle, relationnelle, visionnaire) utiles au monde de l’entreprise ! Une grande découverte qui est souvent venue nous donner des clefs de lecture quant à nos réactions dans différents types de situations.
Restitution d’équipe
Moment phare que nous attendions tous : la restitution d’équipe ! Avouons que la curiosité nous avait piqués « et les autres ? ». S’étaient-ils pris au jeu ? De quel type d’intuition étaient-ils dotés ? Chacun y allait de son idée !
La restitution nous a permis de cerner la complémentarité de l’équipe et de mieux comprendre nos interactions. D’ailleurs quand on analyse la cartographie intuitive de l’équipe, les 3 types d’intuitions sont présentes dans des quantités homogènes !
Bilan
Cette expérience permet de sortir des sentiers battus et d’oser parler de cette capacité subtile dans le monde de l’entreprise. Comprendre les mécanismes de l’intuition et la différence avec les biais cognitifs ne peut que nous donner une clef de lecture supplémentaire quant à notre relation au temps, à l’autre et à nous-même.
Nous recommandons !
Si vous souhaitez nous faire tester une expérience, un jeu, une activité, vous pouvez envoyer un message à alison.daguenet@loptimsime.com. Une team test s’est mise en place !