Burn-out : 4 bonnes raisons de recruter un candidat ayant fait un burn-out

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La caricature du burn-out sévit encore trop dans le monde de l’entreprise : « ce sont des feignasses », « il s’agit d’un prétexte de la jeune génération pour ne rien faire », « ce sont des faibles, ils ne tiendront pas le rythme ». Des RH et des managers nous avouent hésiter quand ils apprennent qu’un candidat a fait un burn-out ;…

Pourquoi les candidats n’aiment pas les Recruteurs ?

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« Quelles sont vos 3 qualités et vos 3 défauts ? ». Qui n’a jamais été agacé par cette question très classique en entretien d’embauche ? 62%* des candidats ne reçoivent pas de réponse après une candidature, 60%* disent avoir vécu une mauvaise expérience candidat… Autant de faits et de statistiques qui illustrent combien l’image des Recruteurs est malheureusement…