Si vous nous lisez depuis longtemps, vous le savez : nous cherchons à être le plus transparents avec nos lecteurs et partageons régulièrement notre histoire via les différents réseaux sociaux. Si vous nous découvrez aujourd’hui, ces quelques dates clefs vous permettront de comprendre l’histoire de notre média et de notre réseau.   

Création du site www.loptimisme.com. Catherine Testa et ses associés, Olivier Toussaint et Monika Jouan sont convaincus que l’Optimisme, loin de sa caricature est l’élément nécessaire à la construction de la société de demain. Le site relaye les initiatives positives, prodigue des conseils, partage des études et met en avant ceux qui s’engagent tant dans leur parcours personnel que dans leur parcours professionnel.

Les réseaux professionnels des fondateurs, spécialistes de la RSE, de l’Innovation et du digital interpellent l’équipe pour réfléchir à la notion d’optimisme en entreprise, de bien-être au travail et plus globalement de futur du travail. Aucun réseau spécialisé sur cette thématique n’existe. L’équipe lance un appel à contribution aux lecteurs et demande à ceux qui travaillent sur ce sujet de se manifester.

Afin de faciliter la réflexion et le partage, une 1ère réunion de travail autour de la qualité de vie en entreprise est organisée par l’équipe. Ouverte à tous les acteurs désireux d’avoir un impact positif sur leur organisation, elle accueille des RH, des responsables QVT, des managers, des DG, des offices managers…. Des profils différents et complémentaires rejoignent le cercle de réflexion.

Le réseau d’entreprises loptimisme.pro est créé et compte en quelques mois déjà une cinquantaine d’entreprises membres allant de la petite start-up aux grandes entreprises du CAC 40. Les premiers CHO (Chief Happiness Officers) sont présents et un « Club des CHO » est créé. Une à deux fois par mois l’équipe organise des rencontres.

Le média www.loptimisme.pro est créé. Son objectif : partager des articles autour des sujets liés à la QVT, au bonheur en entreprise, à la RSE et réaliser des interviews de ceux qui s’engagent sur ces sujets.

Les adhérents du réseau mettent en avant le besoin de formation sur les sujets liés au bien-être des salariés. L’équipe travaille avec un ingénieur pédagogique pour créer des formations autour du sujet en se basant sur l’expérience du terrain des membres. La formation « les fondamentaux du CHO » est créée, elle explore le sujet du métier de CHO et la formation « QVT les piliers du bien-être en entreprise » les bases du sujet pour les salariés.
Les premières formations sont assurées directement par l’équipe sont lancées.

Plus de 10 000 salariés sont inscrits à la newsletter. Catherine Testa, la fondatrice du projet est élue parmi les personnalités les plus influentes de l’année sur LinkedIn, preuve de l’appétence des salariés sur le sujet.

L’équipe organise son premier grand événement intitulé « Vision Summit » fédérant des patrons d’entreprises (tels Gerald Karsenti, DG de SAP ou Michel de Rovira, fondateur de Michel et Augustin), des auteurs comme Laurent Gounelle, des leaders d’opinion et des experts de l’intelligence collective comme Emile Servan Schreiber.

Une partie de l’équipe part un mois en Polynésie Française pour former les salariés au sujet sur place.

Le livre « oser être soi… même au travail » est publié aux Editions Michel Lafon. Le livre aborde la question du parcours professionnel. Le livre devient un best-seller.

Pendant la pandémie, l’équipe digitalise l’ensemble de ses événements et ouvre gratuitement l’accès à tous les rendez-vous pendant plusieurs mois « pour faire sa part » face à la situation et faire du bien.

Le média est à présent une référence sur les sujets liés à la QVT et à la RSE. Les publications LinkedIn atteignent régulièrement plusieurs centaines milliers de lecteurs et chaque semaine, des centaines de salariés s’inscrivent à la newsletter.

Sensible depuis plusieurs années au sujet de la santé mentale, l’équipe devient formatrice aux « premiers secours en santé mentale ». Eva Mazur dispense la formation.

Continuer à partager à grande échelle de l’information sur les sujets de la RSE et de la QVT, continuer de former, de rencontrer, et de fédérer autour de ces thématiques fondamentales.

Découvrez l’histoire de www.loptimisme.com