Depuis quelques années, la question du bonheur en entreprise s’invite plus que jamais dans les débats d’actualité.
Pourquoi est-il si important de mettre le bien-être des salariés au coeur des priorités d’une entreprise ? Mettre l’accent sur le bien-être d’une équipe apporte bien évidemment des bénéfices aux employés. Cependant, cette démarche est aussi important pour l’entreprise et son bon fonctionnement. En effet, le lien étroit entre bonheur et travail est un lien réciproque.
Les bénéfices principaux pour l’entreprise :
1. Booster la motivation
89% des collaborateurs disent être plus motivés quand l’employeur prend en considération son bien-être (enquête Malakoff Médéric 2017). Être en bonne santé émotionnelle et physique permet de ressentir davantage le désir de s’engager au travail. Parce qu’ils sont soutenus et appréciés par leur employeur, les collaborateurs sont plus enclins à s’investir, sachant qu’en amont des efforts sont faits pour améliorer leur quotidien.
Les employés souffrant de troubles émotionnels ou physiques se retrouvent par ailleurs souvent contraints de se mettre en arrêt maladie. Et même lorsqu’ils sont au bureau, ils pensent certainement plus au moment où ils pourront enfin rentrer chez eux. Autres chiffres parlant: 91% des DRH constatent une amélioration de l’ambiance et 86% une plus grande productivité en ayant mis le bien-être des collaborateurs au coeur de leur stratégie (enquête Sodexo 2017)
2. Souder une équipe
Offrir un environnement mettant l’accent sur le bien-être génère naturellement une équipe plus heureuse et soudée. Un leadership axé sur la qualité de vie de la personne encourage à rester au sein d’une entreprise. Les employés qui estiment que leurs patrons se soucient d’eux en tant que personnes et non seulement en tant que travailleurs sont beaucoup plus susceptibles de rester pour le long terme au lieu de quitter le navire à la première offre d’une autre entreprise.
3. Recruter des nouveaux talents
Selon une enquête menée par Ipsos en 2018, l’ambiance et le bien-être au travail est le deuxième critère le plus important pour les étudiants dans le choix de leur futur métier. Le premier étant évidemment l’intérêt qu’ils portent au poste. Comme expliqué dans l’article sur la e-réputation, en chouchoutant les employés, les entreprises mettent toutes les chances de leur côté pour accueillir les meilleurs talents de demain.