LGBTI : encore trop peu d’articles évoquent le sujet. Pourtant environ 2 millions de personnes cachent aujourd’hui leur orientation sexuelle au travail (d’après le Défenseur des droits). Si cette communauté a déjà gagné des combats, la route reste longue pour éradiquer toute forme de discrimination.
Redoutant que leur orientation sexuelle ou de genre puisse être un frein à leur épanouissement au travail, beaucoup la dissimulent.
Indeed, premier moteur de recherche d’emploi, a interrogé les salariés Français à propos de la communauté LGBTI (homosexuelles, bisexuelles, transgenres ou intersexes) en entreprises.
Des collègues friendly, mais pas trop : ce que disent les chiffres
En entreprise, l’orientation sexuelle des personnes appartenant à la communauté LGBTI reste tabou.
Cependant
plus de 2/3 des répondants se sont montrés ouverts à l’idée de travailler avec un collègue déclarant appartenir à cette communauté.
Pourtant, tous les profils ne sont pas acceptés à la même échelle. 87% des sondés s’estiment à l’aise avec des collègues se revendiquant homosexuels. Le pourcentage tombe à 75% quand il s’agit de collègues transgenres.
Si les Français disent accepter l’identité sexuelle ou de genre de leurs collègues, ils y restent encore relativement hermétiques et ne désirent pas en savoir trop.
31% des interrogés expliquent en effet ne pas vouloir qu’une personne de la communauté LGBTI parle de sa vie privée sur son lieu de travail. Et, 4% précisent qu’ils ne préfèrent pas connaître l’orientation sexuelle des dirigeants de leur entreprise.
Des entreprises peu impliquées
En 2013, l’association l’Autre Cercle lançait une Charte d’engagement LGBTI, signée par 9 grandes entreprises (dont IBM et Accenture) qui se sont ainsi engagées à favoriser l’égalité professionnelle des personnes LGBTI. Cette Charte fixe les bonnes pratiques à adopter pour lutter contre les discriminations envers la communauté LGBTI au sein des entreprises.
Aujourd’hui les entreprises françaises sont peu impliquées dans la sensibilisation à l’intégration de la communauté LGBTI.
55% des répondants déclarent que leur organisation ne met pas en place d’initiatives pour sensibiliser l’intégration de cette communauté.
Néanmoins, 41% déclarent que leur entreprise garantie les mêmes droits pour tous en matière de parentalité (congés familiaux, mutuelle, prévoyance).
Des comportements alarmants
Malgré le renforcement des actions menées en faveur des personnes LGBTI, les actes et propos «LGBTIphobes» persistent dans la société française. Ils se traduisent par des réactions, avouées ou non, de rejet. Dans les cas les plus durs, il s’agit d’injures, de discriminations, de harcèlement voire de violences physiques.
16% des personnes sondées déclarent avoir déjà été témoins de moqueries au sein de leur entreprise à l’égard d’employés LGBTI. 8% admettent avoir déjà entendu des propos offensants au cours d’une discussion.
Employeurs, employés, vous êtes les premiers acteurs de l’acceptation de la communauté LGBTI au travail.
Dans vos actes et dans vos paroles, agissez en faveur de l’égalité.