AVOIR SES RÈGLES AU TRAVAIL : 10 anecdotes gênantes qui vous sont arrivées

Avoir ses règles au travail reste encore aujourd’hui un sujet tabou dans bien des entreprises. Il faut dire que le sujet est lui-même peu traité dans les médias, encore moins dans ceux s’adressant au monde professionnel. A la demande de nos lectrices et de nos lecteurs salariés, l’équipe de l’Optimisme a décidé de s’investir pour…

Être une femme en entreprise : ces détails que les hommes ne remarquent pas

Depuis 5 ans, nous écrivons avec l’équipe de l’Optimisme des articles sur les sujets QVT et RSE. Depuis 5 ans, nous recevons les études sur ce sujet. Et 5 ans, c’est le temps qu’il nous aura fallu pour remarquer le manque d’articles / d’études consacrés aux femmes dans l’entreprise. Bien que notre équipe soit majoritairement…

L’éloquence au service de la diversité

Wonje, pouvez-vous présenter en quelques mots ? Je m’appelle Wonjé BYTHA  et je suis responsable Diversity & peoplecare au sein de la RH Corporate de BNP Paribas personal Finance. J’occupe ce poste de responsable D&PC depuis presque 3 ans. J’ai débuté 3 ans auparavant sur ces sujets en tant que cheffe de projets diversité après avoir…

Le jour du dépassement… depuis le 5 novembre, les femmes travaillent gratuitement !

Depuis le 5 novembre à 16h47 précisément les femmes travaillent « bénévolement » et ce, jusqu’à la fin de l’année. Selon l’étude d’Eurostat, basée sur des chiffres de 2017, le salaire moyen des femmes est inférieur de 15,4% par rapport aux salaires des hommes. Depuis l’inscription dans la loi en 1972 du principe d’égalité de rémunération entre…

La communauté LGBTI au travail : entre acceptation et dissimulation

LGBTI : encore trop peu d’articles évoquent le sujet. Pourtant environ 2 millions de personnes cachent aujourd’hui leur orientation sexuelle au travail (d’après le Défenseur des droits). Si cette communauté a déjà gagné des combats, la route reste longue pour éradiquer toute forme de discrimination.  Redoutant que leur orientation sexuelle ou de genre puisse être…