Les soft skills au travail Lorsqu’elles postulent pour un emploi, de nombreuses personnes ont tendance à mettre en avant leurs compétences techniques. Celles qui peuvent être clairement définies et mesurées, elles sont aussi appelées les « hard skills« . Pourtant, depuis quelques années, les recruteurs cherchent plus souvent à trouver la perle rare en dénichant les…
Quoi ? Encore une réunion ? A priori tout le monde a déjà prononcé ces mots. Selon la 4ème édition du baromètre annuel de Wisembly, réalisée en partenariat avec l’IFOP, les cadres français assistent à 3,5 réunions par semaine en moyenne. « Premier constat : les cadres français font de plus en plus de réunions chaque…
Étude sur l’importance de la réputation des entreprises. La réputation en ligne d’une entreprise n’a jamais eu une telle importance dès lors qu’il s’agit d’attirer les talents. La marque employeur s’avère déterminante et les chercheurs d’emploi attachent de l’importance à la réputation d’une entreprise avant de postuler. La majorité des chercheurs d’emploi souhaitent connaître…
Le football, comme tous les autres sports d’équipe, ce n’est pas juste des joueurs qui courent après un ballon. Pour arriver à trouver une cohésion d’équipe et aller jusqu’à la victoire, le travail et la méthode sont de rigueur. Quelles leçons de management tirer des entraineurs ? 1. TROUVER UN OBJECTIF COMMUN POUR DES…
Vous marketez des événements en interne ou en externe pour votre entreprise, vous voulez être sûr de maximiser la participation des invités et réussir votre organisation ? Joyn’it nous partage 5 points essentiels pour bien réussir votre événement, en amont, pendant et après la manifestation. 1. Préférez un espace digital interactif aux invitations type « Outlook »…
Aujourd’hui les statuts d’indépendants, de slasheur ou encore d’entrepreneur séduisent de plus en plus de salariés. Pour les générations Y et Z, c’est-à-dire les personnes nées après 1980, il est presque impossible de se projeter dans un seul métier. Ils ne veulent pas de CDI et préfèrent accumuler les expériences, les découvertes et les rencontres.…
« Optimisez-moi les dépenses en marketing, » « il nous faut un programme de transformation digitale, » « je veux que les trois principaux problèmes qualité soient résolus chaque semaine, » « le carnet de commande a un trou d’air, trouvez-moi comment remplir les usines, » « investissez dans les technologies de pointe », «…
Sale temps pour les entreprises françaises. Depuis la signature de l’Accord de Paris sur le climat en 2015, peu d’engagements ont été tenus. Les entreprises du CAC 40 prévoyaient de réduire leurs émissions de gaz à effet de serre pour maintenir la hausse des températures en deça des 2°C. Or les principaux organismes climatologiques mondiaux…
« La plus importante raison d’échec dans les entreprises provient d’une réflexion insuffisante de la raison d’être de l’entreprise, de sa mission. » Pour Peter Drucker, le succès d’une entreprise tient donc à sa raison d’être. Essentielle, elle est aussi difficile à mettre en place et à transcrire dans une organisation. Pour commencer, la raison…
Les émotions sont constitutives de notre être et de notre individualité. En dehors des personnes atteintes d’alexithymie (difficultés à identifier et exprimer ses émotions), notre journée est façonnée par des ressentis émotionnels divers. Nos émotions offrent à notre être de la vivacité et du pouvoir, une capacité à mieux raisonner et décider, un vivre ensemble…
Congé paternité : bonne nouvelle 2021 ! C’est officiel et l’équipe de l’Optimisme devait célébrer la nouvelle ! A compter du 1er juillet 2021, la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est portée à 28 jours. Historique Si le congé paternité semble naturel à tous aujourd’hui, c’est pourtant seulement depuis 2002 que les pères…
Vous le savez, à l’Optimisme, nous nous engageons sur tous types de sujets dont la santé mentale des salariés. En tant que media et réseau d’entreprises, nous collectons quotidiennement des dizaines de témoignages venus du monde du travail. Parmi eux : des salariés qui parlent de leur burnout, des managers en proie à l’angoisse, des…
Les professionnels des RH se penchent constamment sur de nouvelles méthodes permettant d’améliorer les performances des équipes, tout en optimisant l’expérience employé. Part importante de la stratégie RH, le management fait ainsi l’objet de nombreuses adaptations. Parmi toutes les approches human centric, le management bienveillant a émergé ces dernières années. Séduisant de plus en plus…
Selon l’étude Gallup, uniquement 11% des collaborateurs français se sentent engagés au travail. Ce chiffre nous révèle que les conditions de travail ne permettent pas aux employés d’être totalement épanouis et investis. Pourtant, des solutions existent contre le désengagement, et elles sont bien plus simples ce que l’on imagine. Comprendre le désengagement pour y…
En sortant du lycée, vous pensiez en avoir fini avec les rumeurs et les guerres de clans. Et pourtant, la mauvaise ambiance au travail est souvent due à des comportements relatifs à ceux de nos cours de récré. Pourquoi adore-t-on commérer ? Comment réagir face aux ragots ? On vous explique tout ! On…
