Le salaire émotionnel : ce concept introduit dans les années 2000 et popularisé depuis 2020 fait de plus en plus parler de lui et est de plus en plus étudié. De quoi s’agit-il ? Quel est son impact réel ? On vous dit tout sur la base des dernières études publiées.
C'est quoi le salaire émotionnel ?
Le salaire émotionnel englobe l’ensemble des éléments non financiers qui contribuent à la satisfaction, à l’épanouissement et au bien-être des salariés au travail tels que la reconnaissance, la flexibilité, et l’équilibre vie pro / vie perso.
Vous pouvez voir ça comme tous les avantages psychologiques et sociaux qu’un collaborateur retire de son travail, et qui vont bien au-delà de la simple rémunération.
Pourquoi on en parle aujourd'hui ?
Si vous y regardez de plus près, les élements du salaire émotionnel sont connus depuis longtemps du milieu de la QVCT.
Mais ce terme a gagné en popularité ces dernières années car son impact sur la rétention des talents et la performance au travail est de plus en plus étudié.
On peut par exemple citer l’étude de Ruíz-Valdés et Ruíz-Tapia publiée en 2022 qui explore comment le salaire émotionnel peut encourager l’engagement au travail et retenir les talents dans les organisations. Il montre que la satisfaction émotionnelle des employés a un impact direct sur leur performance au travail et leur bien-être émotionnel.
Une autre étude publié en 2023 de Pires et Perroca a mis en avant le fait que les professionnels de la santé valorisent les aspects du salaire émotionnel liés à la progression de carrière et au respect ressenti au travail. L’étude suggère que le salaire émotionnel est crucial pour la satisfaction professionnelle dans les secteurs à forte pression.
Les composantes du salaire émotionnel
Etudions les composantes du salaire émotionnel :
Reconnaissance 🙏
La reconnaissance est souvent le premier point évoqué quand on parle de salaire émotionnel.
Une entreprise qui reconnaît la contribution et l’effort des salariés rajoute à la tirelire du salaire émotionnel.
Ainsi, un environnement de travail où les réussites sont célébrées peut significativement augmenter la satisfaction et l’engagement des employés.
De nombreuses études sur le sujet de la reconnaissance au travail sont publiées chaque année et nous avons dédié bien des aricles au sujet. Le manque de reconnaissance est la deuxième cause de démission après le salaire.
Opportunités de développement et de progression de carrière 🚀
Deuxième élément du salaire émotionnel : les opportunités de formation, de développement professionnel et de progression de carrière.
Les employés qui voient un avenir clair et prometteur au sein de l’entreprise sont plus motivés et engagés.
Les possibilités de réalisation et de développement font partie des axes que travaille toute entreprise mettant en place une démarche QVT ou QVCT. Encore une fois, cette thématique a été largement étudiée.
Équilibre vie pro / vie perso ⚖️
Si ce n’est pas votre cas, vous connaissez probablement quelqu’un qui a rogné sur son salaire pour gagner en confort de vie.
La flexibilité dans les horaires de travail, la possibilité de télétravailler, et les politiques favorisant un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle sont des éléments clés du salaire émotionnel. Le temps a de la valeur !
Selon un rapport Ford Trends de 2024, 52% des actifs interrogés se disent prêt à voir baisser leur salaire de 20% si cela permettait de lever le pied.
Ambiance de travail 🎈
“Je restais pour l’ambiance”. Encore une fois, de nombreuses études se sont intéressés aux facteurs de rétention des talents. L’ambiance en est un !
Un environnement de travail où règnent la collaboration, le respect mutuel, et une bonne ambiance de travail participe au bien-être émotionnel des employés. Des relations professionnelles harmonieuses et un soutien social au travail sont cruciaux, le sujet a largement été exploré tant pour les problématiques managériales que pour le sujet de la santé mentale.
Autonomie et responsabilité 🫵
Donner aux employés l’autonomie et la responsabilité dans leur travail, c’est leur faire confiance. Si vous avez vécu le micro-management et l’infantilisation, vous savez à quel point l’autonomie a de la valeur.
Encore une fois, il s’agit d’un des piliers de la QVCT. Ce point est par exemple intitulé “Donner à chacune et chacun du pouvoir d’agir sur son travail” dans le dernier guide publié par l’ANACT en 2024.
Les avantages du salaire émotionnel
Vous l’aurez compris : le salaire émotionnel n’est ni plus ni moins que l’impact positif sur les salariés que permettent la mise en place d’une politique QVT.
Les avantages à prendre en considération le salaire émotionnel pour les entreprises sont les mêmes que pour la mise en place d’une démarche que qualité de vie au travail.
Fidélisation des talents
Le salaire émotionnel est un facteur clé de rétention des talents. Les salariés satisfaits sur le plan émotionnel sont moins enclins à chercher de nouvelles opportunités ailleurs.
Amélioration de la productivité
Un salarié motivé et épanoui est plus productif, plus créatif, et plus engagé. Les études divergents sur les chiffres, mais les conclusions sont toujours les mêmes.
Le bien-être émotionnel se traduit donc directement par de meilleures performances.
Il est toujours de le savoir pour aller débloquer des budgets auprès de son DAF 😉
Réduction de l’absentéisme
Un bon environnement de travail et une reconnaissance adéquate réduisent le stress et l’épuisement professionnel, diminuant ainsi les taux d’absentéisme.
Par ailleurs, un collaborateur qui se sent bien aura naturellement moins tendance à poser des arrêts maladie.
Attractivité de l’entreprise et marque employeur
Evidemment, à l’ère de la guerre des talents, les entreprises doivent ajouter aux propositions salariales d’autres avantages.
Culture d’entreprise, possibilité de formation, possibilité d’évolution, impact social… Les entreprises qui misens sur les divers éléments du salaire émotionnel sont perçues comme des employeurs de choix.
Elles attirent les meilleurs talents qui recherchent plus qu’un simple chèque à la fin du mois.
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