Créer du lien au travail
Créer du lien au travail est sûrement un des enjeux majeurs de l’entreprise à l’ère du télétravail et de l’isolement.
De nombreux managers cherchent aujourd’hui de nouvelles façons de fédérer les équipes pour éviter l’isolement des collaborateurs. Comme créer du lien quand chacun est chez soi et ne vient que rarement sur site ?
L’équipe de l’Optimisme explore ce sujet grâce à des témoignages, des interviews, des retours d’expériences et des ressources : outils de team building, partage de valeurs, vision de l’entreprise, … Créer du lien à l’ère de l’isolement, tel est le véritable défi des managers !
L’humour peut être un moyen de détente et de convivialité au travail, mais il est essentiel de faire preuve de discernement et de respecter les limites professionnelles et personnelles de chacun.
Les blagues au travail : le juste milieu
Nous évoquons souvent le sujet de l’authenticité au travail et l’objectif de cet article n’est nullement d’ôter toute forme de spontanéité du milieu professionnel.
Il nous paraît simplement important de rappeler que certaines blagues peuvent être inappropriées, offensantes ou même nuisibles pour une bonne relation avec nos collègues.
Dans cet article, nous avons décidé de mettre en lumière cinq types de blagues à éviter absolument au travail en illustrant avec des exemples des lecteurs.
1. Les blagues discriminatoires
Il est primordial d’éviter tout type de blague discriminatoire basée sur la race, l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle ou tout autre critère protégé par la loi.
Vous pouvez penser que vous n’êtes pas raciste et que tout le monde le sait ou que vous appréciez tout le monde et qu’il faut que chacun ose rire de soi.
En réalité, vous ne connaissez pas le passif de votre collègue et ce qu’il a traversé. Cette blague qui est dite sans mauvaise intention de votre part vient peut-être appuyer sur une blessure personnelle.
L'humour au travail est une compétence sociale importante, mais il est crucial de comprendre que les limites de l'humour varient d'une personne à l'autre, et il convient de les respecter pour préserver un environnement respectueux et inclusif.
2. Celles à connotation sexuelle
Les blagues à caractère sexuel sont totalement inappropriées sur le lieu de travail. Elles peuvent être perçues comme du harcèlement sexuel même si pour vous c’est “juste de l’humour”.
“Tu pourrais venir avec un joli décolté au rendez-vous client de la semaine prochaine ? J’ai considéré ce propos comme du mauvais humour mais je ne sais toujours pas si il était sérieux…”
“Toi, peu importe ce que tu dis, tu fais toujours de l’effet. Je suis blonde et plutôt pulpeuse et on me réduit toujours à mon physique.”
Respectez la dignité et l’intimité de vos collègues en évitant tout commentaire ou plaisanterie à caractère sexuel.
3. Les blagues insultantes ou moqueuses
Évitez de faire des blagues insultantes, moqueuses ou dégradantes envers vos collègues.
“Je suis d’un naturel maladroit et mes collègues m’appellent Pierre Richard. Au début je souriais, mais le comique de répétition me pèse.”
“Je ne comprends pas le second degrès. Despuis des années mes collègues s’amusent à m’énoncer de faux faits et rient de ma naïveté. Je sais que ce n’est pas méchant car on est un bon groupe de travail, mais je me sens humiliée sans oser leur dire.”
Les mauvaises blagues peuvent nuire à la confiance et à la collaboration entre les membres de l’équipe.
4. celles sur le physique ou l’apparence
Blaguer sur le physique ou l’apparence de vos collègues est tout simplement irrespectueux.
“Je travaille avec des hommes dans une entreprise qui prône des valeurs d’inclusivité. Pourtant on se croirait dans la cour d’une école primaire : j’ai droit à des blagues dès que je mets une jupe. Toutes mes collègues ont abandonné et ne s’habillent qu’en pantalon. Je refuse de me laisser dicter comment je dois m’habiller mais je dois supporter des moqueries.”
“Bah alors, c’est pour avoir une promotion canapé que tu t’es maquillée aujourd’hui ? Pas drôle et discriminant.”
Des blagues, même innocentes, contribuent à renforcer des clichés.
5. Les blagues sur des sujets sensibles
Certains sujets, tels que la maladie, les troubles psychiques, les problèmes familiaux ou personnels, peuvent être très sensibles pour certaines personnes.
“Je n’ai pas un exemple en particulier mais dans ma boîte, le midi, c’est la foire à la critique et à la moquerie. On parle de ceux qui ne sont pas là en commentant leur vie. Des blagues sur une collègue dont le mari est parti, des immitations sur la timidité d’une autre, tout le monde y passe. Je ne partage donc plus rien de ma vie privée.”
“On me fait des blagues sur ce que je mange à la cantine. Et si ce ne sont pas des blagues, ce sont des commentaires. Je souffre d’un TCA (trouble du comportement alimentaire). Non je ne mange pas que des graines, non, je ne suis pas psycho-rigide. Mais je n’ai aps la force de leur expliquer. “
Ce qu’on considère comme une annecdote rigolote peut être une vérirable souffre de souffrance pour notre interloculteur.
Comment réagir aux blagues ?
Vous avez dans vos équipes un collègue moqueur ? Soyez attentif aux réactions des interloucteurs.
Le visage de celui à qui s’adresse la blague se crispe-t-il ? Sentez-vous un inconfort ? Une tristesse ?
Une façon d’intervenir est tout simplement de poser la question : “et alors ?”, “que veux-tu dire ?” quand une blague sous-entend une critique.
Vous pouvez aussi exprimer votre inconfort : “je me sens mal à l’aise quand on se moque”, “ce genre de blague véhicule des clichés”
Vous pouvez également informer :
- en partageant des chiffres en fonction de la blague : le pourcentage de collaborateurs qui ont un handicap invisible, le pourcentage de collaborateurs qui n’osent pas faire leur coming out dans le milieu du travail
- en parlant des conséquences potentielles : qu’est ce que le harcelement moral, le harcèlement sexuel, quelles sanctions ?
- en informant sur ce que sont les risques psycho-sociaux
- en illustrant d’un exemple factuel : la conséquence d’une mauvaises blague.
Certains n’ont pas l’intention de blesser et ne se rendent pas compte de l’impact de leur blague. En effet, tout le monde ne sait pas jauger les limites personnelles de chacun et faire preuve de sensibilité.
A nous tous d’être vigilents et de participer à la sensibilisation sur le sujet.
L'humour est un catalyseur social, mais il est essentiel d'être conscient des limites de chacun et de s'assurer que les blagues ne créent pas d'inconfort ou de discrimination.
Dans un environnement de travail professionnel, il est essentiel de faire preuve de respect et de considération envers ses collègues.
Privilégiez l’humour léger et respectueux, qui renforce les liens d’équipe et crée un environnement de travail agréable et harmonieux. Souvenez-vous que le respect et la bienveillance sont les fondements d’une relation professionnelle saine et épanouissante.
Si vous souhaitez témoigner : rendez-vous sur LinkedIn, Instagram ou etsionsouriait@loptimisme.com