Transparence

Nos sources

Sur la santé mentale au travail, une information ne vaut que ce que valent ses sources. Voilà les nôtres.

Sur des sujets comme la santé mentale au travail, le burn-out ou les risques psychosociaux, la qualité d’une information dépend de la qualité de ses sources. Cette page vous explique sur quoi nous nous appuyons pour écrire.

Sur quelles sources nous nous appuyons

Nous privilégions toujours les sources reconnues et vérifiables, dans cet ordre.

1Les institutions publiques d’abord

Santé publique France, la Haute Autorité de Santé, l’INSERM, l’INRS, la DARES, l’Assurance Maladie, l’ANACT et le ministère du Travail.

2Les références internationales ensuite

L’Organisation mondiale de la santé, l’Organisation internationale du travail, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, et les revues scientifiques à comité de lecture.

3Les baromètres et études de marché enfin

Ipsos BVA, OpinionWay, Malakoff Humanis, Asterès et MGEN, cités avec leur nom, leur méthodologie et leur année.

Quand une affirmation repose sur une étude, nous la rattachons à cette étude. Quand un chiffre circule sans source solide, nous ne le reprenons pas. Nous vérifions systématiquement qu’une donnée antérieure à 2020 n’a pas été remplacée par une version plus récente.

Nous donnons aussi la parole à des professionnels : DRH, médecins du travail, psychologues du travail, avocats en droit social, chercheurs et dirigeants. Leurs propos sont présentés comme des points de vue, jamais comme des vérités scientifiques.

Nos propres données

Nous menons nos propres enquêtes auprès de notre communauté et des entreprises que nous formons. Ces chiffres sont toujours annoncés comme les nôtres, avec le nombre de répondants, la question exacte et la date. Ils apportent une matière que personne d’autre n’a, à condition d’être présentés honnêtement, donc nous ne les extrapolons jamais à l’ensemble des salariés français.

Ce que nous ne faisons pas

  • Nous n’inventons aucun chiffre.
  • Nous ne présentons jamais une opinion comme une donnée scientifique.
  • Nous ne reprenons pas les recettes miracles et les raccourcis qui circulent sur le bien-être au travail.
  • Nous ne publions pas un contenu de marque sans le signaler.

Pourquoi vous pouvez nous faire confiance

Parce que nous citons nos sources en clair, dans le texte. Parce que nous distinguons toujours le terrain de la science. Parce que nous mettons nos contenus à jour quand les connaissances ou la loi évoluent. Et parce que nous préférons une information juste et prudente à une information spectaculaire et fausse.

Un dernier mot, important

Les informations présentes sur L’Optimisme.pro sont fournies à titre informatif. Elles ne remplacent ni un avis médical, ni un conseil juridique, ni l’accompagnement d’un professionnel qualifié. Si vous traversez une période difficile au travail, parlez-en à votre médecin traitant, à la médecine du travail ou à un psychologue. En cas de détresse, le 3114 est joignable gratuitement, 24 heures sur 24.

Une source vous semble dépassée ou discutable ? Écrivez-nous à rose@loptimisme.com.

Vous voulez voir comment nous fabriquons un article, de la question de départ à la publication ?

Notre process éditorial →