Les mois d’avril, mai et juin sont clefs pour les collaborateurs qui souhaitent débuter une formation professionnelle en septembre. Il est probable que certains d’entre eux vous aient déjà approché pour discuter d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP). De quoi s’agit-il exactement ? Comment orienter au mieux vos salariés vers ce dispositif ? Réponses.
Qu'est-ce que le Projet de Transition Professionnelle ?
Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés du secteur privé de suivre une formation certifiante en vue de se reconvertir tout en ayant le maintien de sa rémunération et la prise en charge de ses frais de formation.
Ce dispositif est ouvert à tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, intérimaires ou intermittents, à condition qu’ils répondent à des critères d’éligibilité tels que l’ancienneté et le choix d’une formation certifiante pertinente par rapport aux besoins du marché.
Transitions Pro Île-de-France prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que le salaire du collaborateur si la formation se déroule sur ses horaires de travail et qu’il doit s’absenter de son poste. Pour plus de détails sur ce dispositif, nous vous invitons à consulter cet article dédié.
Pourquoi soutenir le PTP en tant que RH ?
Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de reconversion
De nombreux salariés aspirent à une reconversion mais redoutent les risques financiers associés. On en parle d’ailleurs dans cet article : « Comment faire financer votre projet de reconversion ? ». Le Projet de Transition Professionnelle leur permet de valider leur projet de reconversion en toute sécurité.
En les accompagnant dans l’élaboration d’un PTP, vous démontrez votre engagement pour leur bien-être et évitez ainsi le désengagement.
Accompagner la gestion de carrière
La transformation des métiers est rapide. Il est important, en tant que RH, de soutenir les salariés qui souhaitent se requalifier dans des secteurs d’avenir.
En les informant de l’existence de ce dispositif, vous améliorez leur employabilité et leur donnez la possibilité de gérer proactivement leur parcours professionnel. L’entretien professionnel serait le moment idéal.
Fonctionnement du Projet de Transition Professionnelle
-> Le salarié doit, en premier lieu, élaborer son projet de formation.
Pour cette étape, invitez-le à solliciter un accompagnement dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle. Un accompagnement gratuit et confidentiel qui permet de travailler le projet puis consulter les équipes de Transitions Pro Île-de-France qui l’aideront à préparer au mieux son dossier de demande de financement ainsi qu’à vérifier l’adéquation entre son projet et les attentes du marché.
-> Le salarié enverra ensuite son dossier qui sera examiné par une commission paritaire.
Rappelez que le dossier doit être envoyé au moins trois mois avant le début de la formation pour que la commission ait le temps de l’étudier.
A réception de la demande d’autorisation d’absence , l’employeur a 30 jours pour répondre. L’absence de réponse équivaut à une acceptation.
Est-il possible de refuser un projet de transition professionnelle ?
Un mythe est répandu chez les collaborateurs “l’employeur peut dire non 3 fois à un projet de formation” !
Il s’agit bien évidemment d’une idée reçue !
Vous ne pouvez refuser un PTP que pour des raisons spécifiques comme le non-respect de l’ancienneté ou du délai de demande par le salarié.
Vous pouvez toutefois demander un report de la formation jusqu’à neuf mois si l’absence du salarié risque de nuire à l’entreprise.
-> Informez vos salariés de ce point. Plus vous anticipez ensemble, meilleure sera l’organisation pendant son absence.
En conclusion
En informant les collaborateurs de l’existence de ce dispositif, vous montrez votre ouverture vers l’avenir ainsi que votre soutien dans leurs parcours professionnel et personnel.
Aujourd’hui, on ne “retient” plus les salariés en limitant leurs options de carrière, mais on les fidélise en accompagnant leurs désirs de reconversion !
Pour tout savoir, rendez-vous sur Transitions Pro Île-de-France
Si vous vous interrogez sur une éligibilité au PTP, vos collaborateurs peuvent faire le test ici ✅
