Voici le deuxième article de notre série sur les habitudes professionnelles à l’étranger. Selon le World Happiness Report 2016, le Danemark est le pays où on est le plus heureux, alors même que la France se classe 32ème. Pourquoi ne pas s’inspirer cette fois de ce pays où les habitudes au travail semblent être génératrices de bien-être ?
N’hésitez pas à consulter le premier article de cette série « venue d’ailleurs » : 6 clés venues de Suède pour mieux vivre son job.
Clé n°1 : Respecter les horaires
Cela peut sonner trop formel. Et pourtant ! S’en tenir à ses horaires de travail au lieu de veiller tard au bureau est important. Si en France le présentéisme est encore bien vu, dans d’autres pays il montre que vous n’avez pas réussi à faire votre travail dans le temps imparti, et de fait, remet en cause vos compétences. Pire, dans certains pays, rester tard au travail est synonyme d’un manque d’équilibre. Cela signifie que vous ne pratiquez pas de sport et que vous n’avez pas une vie épanouissante. Se fixer des horaires permet aux collaborateurs de ressentir moins de pression et plus de flexibilité dans leurs missions quotidiennes. Cela passe évidemment par s’imposer de ne pas envoyer d’email les samedis et dimanches et au-delà d’une certaine heure.
Sachez que les Danois effectuent, selon Eurostat, 38,7 heures par semaine en 2018, contre 40,5 heures pour la France. Ce n’est donc pas le volume d’heures de travail qui diffère tant, mais bien l’organisation de l’emploi du temps.
Clé n°2 : Ne pas négliger sa vie personnelle
Au Danemark, ce sont surtout les résultats qui importent à l’employeur, plus que le temps de travail en lui-même. Les collaborateurs peuvent donc adapter leur travail à leur vie personnelle pour un meilleur équilibre et une plus grande performance. Le télétravail est largement pratiqué au Danemark, puisqu’il concerne plus de 30% des travailleurs, contre 20% pour la moyenne de l’Union Européenne. Il permet une meilleure adaptation de son job à sa vie personnelle. Biensur, cela demande une certaine confiance de la part du management.
Vous pouvez consulter l’article Travailler chez soi, ça s’apprend pour en savoir plus sur le télétravail.
Clé n°3 : Favoriser la consultation
Pensez à faire participer vos équipes dans les décisions. Une hiérarchie plus horizontale permet d’aboutir à des décisions plus nuancées et plus efficaces. Au Danemark, les entreprise attendent des managers qu’ils fassent preuve de modestie et qu’ils n’hésitent pas à consulter leurs collaborateurs. Les entreprises favorisent donc des managers au style participatif, ce qui semble fonctionner.
Clé n°4 : Faire confiance
Les relations professionnelles sont davantage basées sur la confiance au travail. Les employés sont plus susceptibles de tutoyer leur manager ou leur boss. Cela rend les relations plus humaines et favorise la responsabilité collective, puisqu’on ne s’en remet pas à un supérieur qui « sait tout ». Il est important de bien gérer et traiter ses salariés puisqu’ils n’hésiterons pas à aller voir ailleurs s’ils ne perçoivent pas assez d’opportunités dans votre entreprise. Cet effort de la part des managers offre une meilleure productivité au pays qui obtient 63,5 en niveau de richesse créée par heure travaillée, contre 61,6 en France en 2016 selon l’OCDE.
Clé n°5 : pratiquer le hygge
Expression danoise difficile à traduire, le « hygge » peut signifier créer une ambiance chaleureuse, prendre du temps pour se relaxer dans un environnement sain. Les Danois l’appliquent au travail par des relations chaleureuses qui favorisent la collaboration. Aussi, les entreprises optent pour des locaux vastes, des grands espaces de travail et apprécient la verdure dans les bureaux. Bien sur, si vos locaux sont à Paris, ce n’est pas évident d’investir dans de grands espaces. Cependant, on peut toujours améliorer le cadre en y ajoutant des plantes, des tableaux etc.
Le monde du travail a ses particularités au Danemark. Et ça marche ! 62% des Danois se disent heureux au travail. Nous organisons un évènement le 25 mai 2018 sur l’épanouissement personnel et la réussite collective où auront lieu des ateliers sur d’autres tendances. Rejoignez-nous !
Plus d’informations : Prochains évènements du club des CHO
Contact : anne.leblanc@loptimisme.com